收到公司offer，里面只写了试用期工资和转正后工资。
我打电话去问HR，这和当初面试时说的不一样，她口头上跟我说有600的津贴，还有200直接打到饭卡里，每年有节日奖，每年十四薪，不知道以后他们会不会赖啊，虽然是国企，但是还是有点不放心。
是和公司直接签合同的
面试的时候说是和公司直接签合同
追答直接签合同就不会有劳务派遣的情况了，但可能存在人事代理情况，就是他们把你的档案放在人才交流中心保管，这样的话，你可能和他们的正式工在福利待遇上有差别，所以你最好问下，你的档案最后转到哪里去。不过，人事代理的话，你和公司之间的劳动关系也是成立的，就是可能待遇上与他们正式工有差别。请根据自己的情况斟酌考虑吧。
本回答被提问者采纳收到一个offer,试用期工资是4000,转正5000。那转正后的税后工资是不是...
你好，上述工资都是应发工资，实发工资（到手工资）都需要减去缴纳社会保险和公积金以及个税（公积金看单位是否有此福利）。转正后个税会对几十块钱。也就是说你转正后拿到手的工资会你试用期多900多。
实习offer写的是试用期不是实习期吗
实习offer上写的是实习期不是试用期。实习期一般指的是学生在大学期间或刚毕业时，在某个公司或组织中获得为期一段时间的工作经验。而试用期通常是指一些正式职位的初始阶段，雇主和雇员在一定时间内进行相互观察和评估，以确定是否适合长期合作关系。所以实习offer上写的应该是实习期。
offer上面只有试用期薪酬,其他什么都没有是什么意思
只能说遇见无良企业，对他们是一点法都没有，没有入职就不存在什么关系。现在只能尽快找到下一家公司，没有什么好法，和这家公司纠结这个问题已经没有多大意义。
试用期工资打折是否必须写在Offer上
根据查询相关资料显示：在offer上一般是需要注明试用期和过后的标准工资。但是在正常offer发放过程中，没有严格要求必须注明试用期后的工资，offer只是作为双的一个意向协议。详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
...offer 发现里面写三个月试用期是税前2300,公司包三餐,
一般试用期后，正规公司还会进行次一定比率的调薪。2、没有相关工作经验的求职者，普遍会和试用期过后不太一样，试用期工资应该在入职前通知，高效务实的HR一般会在面试时间就谈定告知。如果你们没有当场谈定4000是试用期前还是后的工资，这只能当做一分经验教训，不忘历史，照亮前路，以后面试当场问清楚...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
只写了报道时间,入职要带的东西。薪资,试用期什么都没写。 朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等,HR说她们公司就是这样。 具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。 所以,朋友就很苦恼,不确定这家公司是否靠谱?就怕到时候签约薪资不一样。 一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱? 我相信大家都会...
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
收到offer后,薪资一定会在承诺范围内吗?会有什么出入?
而对于那些能力稍有落后，但是依然能够满足公司需求的人，工资大概会在一个中等水平。但是如果我们的个人能力不能够达到公司的要求，并且在试用期内有着糟糕的表现，最终即使收到了offer，也会因为在试用期不符合公司规定而被辞退。2.我们在找工作的时候，一定要根据自己的个人能力来选择。每一个人都希望...
收到公司offer 但上面只写了正式的工资没有写试用期工资是不是试用期...
不一样，式用期一般是百分之八十
HR口头说了试用期的工资,但是offer邮件里却并无工资说明,怎么办?
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。
