试用期已满但是没转正
3、职业发展受阻：试用期结束后，如果未转正，员工的职业发展可能会受到影响。在试用期期间，员工可能只是公司的一个临时员工，没有正式员工的身份和地位。如果未转正，员工可能需要重新寻找工作机会，或者公司可能会将员工调到其他部门或岗位。4、心理压力增加：试用期结束后，如果未转正，员工可能会感到心理...
没有转正但签了劳动合同的员工离职
1. 如果员工在没有转正但已签订劳动合同的情况下选择离职，他们必须提前一个月（在试用期内为三天）以书面形式向单位提交离职申请。2. 如果单位故意设置障碍阻止员工离职，这违反了法律规定，员工可以向劳动行政部门提出申诉。3. 对于非全日制工作的员工，无需提前书面通知即可结束工作关系，当天口头通知即可...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期结束后，若员工未被正式转正而是被解雇，员工有权要求赔偿。若员工已超过试用期但仍在职，这等同于员工已默认转正。此时，员工应准备相关证据以证明其在试用期后继续工作，例如邮件、工卡等。若公司提前三十天通知解除劳动关系，则可能无需赔偿。若员工在试用期后已转正，企业若要解除劳动合同，则不...
已经过了试用期期限,但是我没转正,现在想离职,还算在试用期吗?
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过，劳动关系存续的，你就是转正的职工，即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的，应提前三十天书面通知单位。另外，如果你的试用期工资是打折扣的，则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
已签劳动合同,已缴纳社保,但未转正,离职需要等一个月吗?急
不符合，用人单位应该按转正工资给你补发超出法定试用期部分的工资，你要解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
合同实习期已过但是还是没转正,期间工作成果如何分
按正式工标准算。律师表示，试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，否则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。
没有转正的员工怎么离职
1. 如果您正在试用期，通常需要提前3天通知公司您的离职意向。一旦转正后，根据劳动法规定，您可以在任何时间提出离职。2. 由于您还未转正，这意味着您并未签订正式的劳动合同。根据法律规定，在转正之前，您随时享有离职的权利。3. 依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者拥有单方面解除劳动...
转正期到了一直没转正
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位...
员工已签合同但没转正被辞退怎么办
如果员工已经签订了劳动合同但还未转正就被辞退，情况可能会有所不同。首先，如果员工仍在试用期内，用人单位通常可以在不提供补偿的情况下解除劳动合同。试用期的存在是为了让双方评估是否适合长期合作。试用期内，如果员工不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第...
未转正,已过试用期,公司要求我一个月后才能离职
劳动者没有转正，但已经过试用期，按照劳动合同法规定，过试用期，公司就必须办理转正手续，不然，要辞退劳动者。劳动者申请辞职，公司又要求提请一个月申请，可以反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同，而且支付赔偿。
