劳动合同快到期，公司没有通知
大家好，请教一个问题。我09年11月与现在的公司签订的合同，两年，今年的11月4日合同到期。但是现在已经10月9日了，公司仍然黑不提白不提的。
我想请问一下：1.如果过几天公司通知我不续签，是不是要补偿我2个月的工资和代通知金（没有提前30天通知我）？
2.如果公司表示续签，但也没有提前30天通知我，那么它们需要支付给我代通知金吗？
3.此外，我是不是应该主动问公司的人事，公司打不打算续签合同？
ps不知道是不是各地区的劳动法会有差异，我在北京
希望大家不吝赐教，谢谢大家！
1.如果过几天公司通知我不续签，是不是要补偿我2个月的工资和代通知金（没有提前30天通知我）？补偿我2个月的工资,没有代通金.
2.如果公司表示续签，但也没有提前30天通知我，那么它们需要支付给我代通知金吗？没有代通金.
3.此外，我是不是应该主动问公司的人事，公司打不打算续签合同？可以的。
如果单位到了12月5日还不与你续签劳动合同，应该开始支付2倍工资了。
2.如果公司表示续签，但也没有提前30天通知我，那么它们需要支付给我代通知金吗？没有代通金.
3.此外，我是不是应该主动问公司的人事，公司打不打算续签合同？可以的。
如果单位到了12月5日还不与你续签劳动合同，应该开始支付2倍工资了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-10-09
虽然没有续签，但是可以有你在这公司工作的证明的话 ，按理赔偿是可以得到的，
在者公司没有到劳保解除保险合同的话，保险就是一直生效，也就是证明了在职情况
支付代通知金的话，还真没有听说过，
也可以跟公司要求或提醒签合同，
在者公司没有到劳保解除保险合同的话，保险就是一直生效，也就是证明了在职情况
支付代通知金的话，还真没有听说过，
也可以跟公司要求或提醒签合同，
第2个回答 2011-10-09
如果公司没有通知你不续签而不续签的话，要赔偿你两个月工资和待通知金。
如果公司表示续签，但没有提前通知的话，不用支付待通知金。
问不问人事，个人觉得你不要直接问，侧面了解一下你们公司领导对 你的看法就可以，如果不好就提前开始找工作好了。
如果公司表示续签，但没有提前通知的话，不用支付待通知金。
问不问人事，个人觉得你不要直接问，侧面了解一下你们公司领导对 你的看法就可以，如果不好就提前开始找工作好了。
第3个回答 2011-10-09
现在很多情况都是人力资源部的人们不称职，不干人事儿，天天就知道呆着，导致好多时候没有及时通知到相关人员续约事项。
我今天6月2号合同到期，可是到5月份还没有给我通知，所以我做了不续约的准备后主动去咨询的人力。
但是具体能不能得到补偿，这个就不好说了，很多公司都会钻法律空子，所以不要报太大希望。
我今天6月2号合同到期，可是到5月份还没有给我通知，所以我做了不续约的准备后主动去咨询的人力。
但是具体能不能得到补偿，这个就不好说了，很多公司都会钻法律空子，所以不要报太大希望。
第4个回答 2011-10-10
建议你问一下公司，通过仲裁的话法律成本会较高，不需要等着发生纠纷了在去解决
纵横法律网 郑广雄律师
纵横法律网 郑广雄律师
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