如果是按照劳动合同法的规定提前一个月辞职，那么满一个月后，就可以自行离职，同时单位必须全额发放工资，但是实际上一般离职后领工资就没那么容易了，如果真的遇见这种情况，可以搜集好劳动合同之类的证据，直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
提出离职,公司不放人,可以走人吗?
提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人，无非是暂时找不到接手工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
辞职满一个月不放人走合法吗?
提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
法律分析：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定，员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人...
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
跟公司签的合同里写明试用期辞职要提前一个月,现在我要辞职走了公司不...
只要你提前一个月打辞职报告给公司，让公司找人接手你的工作就可以，刘不属于你违法，公司不让你属于公司违法，你可以去起诉公司
提出离职公司不放人,可以走吗?
首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人，无非是暂时找不到接手你工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
提前一个月口头告知公司离职一个月结束之后公司不放人怎么办?
如果公司不放人，你首先可以尝试与公司沟通，说明你已经提前一个月口头告知公司离职，希望能够及时结束劳动关系，并且要求公司支付你应得的工资及离职补偿。如果协商不成，你可以尝试在劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以便维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与职工之间的劳动关系应当遵守劳动合同...
签了劳动合同 我以提前一个月打辞职 现在到期啦 老板一直说等招到人就...
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：...
想走人,对方以没招到人,不给我走,各位我今天又跟他说怎么办???_百度知...
劳动者要辞职，老板以没招到人为由不给劳动者发工资属于违法，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资，劳动双方存在劳动...
提前一个月辞职公司不放人怎么办
你既然以及提前一个月通知单位，那么你的离职就是符合规定的，你有权在你办理离职的当天要求公司一次性支付你的工资和押金。另外需要指出的是，公司收取你的押金属于违法行为。附规定给你：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以...
