我很压抑。。。
工作半年了,刚进入公司的时候比较傻,什么都没有想就签了合同,待遇低的让我矛盾了很久。。。最终还是因为希望能学点东西没有在乎太多。进入公司后,我很卖力的工作,希望可以在多学习东西的同时,努力提高自己的待遇。我不是那种很笨的人,所以很快我就步入了工作,刚要转正 的时候我被调入了另一部门。在这里我还是很拼命的工作和学习。四个月过去了,因为部门的人员力量薄弱让我担任了带新人的工作。这个时候我自己也确实已经掌握了不少的东西。
后来公司搬家,领导说希望我由借调变为正式的调入。我同意了,因为希望在这里可以发挥自己的作用。此时我也向领导提出了我的待遇问题,希望领导可以重新制定。其他员工进入公司是2000-2500,我不知道为什么一开始的时候给我制定的1600。。。每个月到手也只有1300,所以我希望在提高我职责的同时也会给我提高待遇。跟领导说了,领导也同意了。可是这件事情并没有马上落实。在又过了一个半月之后我跟我的项目组长又反映了这件事情。后来领导说给我长了500。然而对于这个结果,我很失望。。。 同时也无奈。。。
我们和另一个公司合并了。这次合并意味着整个部门得到了提升,以前部门的同事长了工资,而且是1200。很大幅度的调整。至于我们部门我还不知道是否有调整,因为公司的工资是不透明的。我还是停留在最低的位置心里很难受。。。
刚刚过了毕业的季节,公司又来了很多很多新人。有一个文档的培训工作一直是我来做,我也还是做了我的工作,给新人进行着培训。上午刚刚培训完,现在心里好难过。。。我作为一个小组长,带着新人,还做培训,可是我的待遇却在部门里是最低最低的了。有点委屈,有点不满,有点伤心。。。
因为给我长500是一个月前的事情,我不知道还能不能再跟经理反映这件事情,虽然我还有很多要学习的东西,但我相信在部门里我所作的工作绝不是比新新人还要低待遇的工作!我很想把我心里所想的全部说出来,可是这不是朋友间的聊天,不能随便怎样就怎样的。尤其在工作上,面对自己的上司,我到底该怎样做才能为自己找一份公道!!??
这样的日子我已经忍耐了很久了,虽然明年一月一号就会出台新的劳动法,而同劳不同酬的相应处理政策也在制定中,可是我目前的状况又该如何解决呢??
我该怎么办???????
寻真心的建议!!~~
谢谢你们能够看完我的经历,也谢谢你们的回答!~
我很认真的想了你们给我的建议,我觉得我是该考虑再次的找经理谈一谈目前的情况,工作本来就是为了能够好的生活,如果一直这样委屈自己,是没有动力去做的更好的,我要去争取我应得的报酬@~