解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
我填写了辞职申请单,但是没有写离职时间,而且领导说要等人招到,那么我...
按我以下说的做，一个月后你肯定可以走人。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同...
跟领导说过辞职,她说要等招到员工才让我走,可是我没有承诺帮他做多久...
肯定是不合理也不合法的。一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，申请劳动仲裁来维护自己的权益。拓展内容：《中华人民共和...
一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人就不能走,我...
如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。其次，单位没有招到新人接替你的工作，也许原因很多，(比如，老板不想招新人，老板就想要你做...
如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
如果你已经跟领导提了离职申请，这个时候领导提出要挽留你，那么建议你最好不要答应他。因为既然你选择了离职那么肯定是有你自己的原因，领导的挽留未必是出于真心，留下来反而会让自己处于一种尴尬的境地，所以还是建议既然提出了离职就大胆的离开吧。没有人会无缘无故的提出离职，既然你有了这个念头，那...
向领导提了离职,领导却要挽留我,如果留下会有什么后果?
因此，即然提了辞职，就需要坚决离去，即便领导干部挽回你，那就当是领导干部对你最后认同，但千万不要再留下有的人确实是个优秀人才，在公司里可以独当一面，为上级领导解决困难，为公司开拓创新。所以当他因为各种理由辞职时，领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被...
写了离职报告后,领导没有签字,领导挽留我后,答应不走了,现在公司又让做...
2、离职这个词语其实已经不再那么敏感而不可谈了，公司经常有人说不干了，甚至打了辞职报告，但这有个前提，前提就是是否将辞职报告提交审批，一旦提交了，就不要考虑待着了，正所谓“开弓没有回头箭”，如果被挽留留下来，那么你极有可能面临永远无法加薪或者升职，而且会被戴有色眼镜对待，在需要裁员...
离职必须招到人交接后才能走吗?
劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事，与你无关。劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
怎么证明一个月前交了辞职信 因为现在辞职信一直在领导那里压着怕万一...
领导耍赖不承认收到了你的辞职信，你可以带上朋友在交辞职信的时候留下视频或者语音证据，这样领导就没有办法不承认你有交过辞职信。
做了十几天向他们提出辞职,他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该怎么...
决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走，那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走，一哭二闹三上吊，不达目的誓不罢休。没有办不成的事，只有被耽误的事。不想做了早点说呗，第一次有不想做的想法就说呗，非等非拖到一天都不想做了才说，难受的还是自己。这事就是自己造成的...
试用期提了离职两周了,领导说要招到人才能走,但公司一直没有人来面试...
正常来说，只要你的辞职信交上去了，那么最多一个月是一定需要走的，只要你交上去了，这就相当于给公司足够的面子了。所以你这个程序也已经走完了，这个时候就可以回去。其实我们到哪里去工作完全是我们自己的自由。也就是说我们可以在这个公司工作，也可以到一些其他的公司去工作，这些东西都是我们自己...
