签了 试用期合同。是三个月。 试用期是昨天到期的。 我的意思是说我不想在这公司做了
不想跟公司签正式合同了。 这样会扣工资吗？
试用期签的就是正式合同，如果过了试用期离职的话需要提前一个月通知公司（辞职申请），但也不是绝对的，如果想早点离开而且上级也批准的话也是可以提前的。
问题是我试用期过了。昨天到了。但是我不想在这做了。 也可以拿全部工资吗？
追答可以 您需要搜集在公司工资的证据
试用期做了一个月,不想做了,没签合同,我该怎么领自己的工资
用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或...
过试用期自己不做了有工资么?
1. 试用期只要跟公司有劳动合同，试用期过后不做会有工资的。2. 劳动者在试用期后要求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，才能 解除。3. 在劳务关系解除过后，用人单位应该一次性付清劳动者的工资。
...期,没有签劳动合同,我现在辞职,公司有权利扣工资么?我能要到工资么...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期间,单位没有和我签订劳动合同,我在一个月的试用期结束之后辞职...
按《劳动合同法》，参加工作之日起一个月内单位必须要和劳动者签订书面合同，否则，是需要支付双倍工资的——这个和试用期无关。但是实际中，是很难拿到双倍工资的。你可以去找劳动仲裁部门反应，但是结果却未必如你所愿。再者，你还是属于主动辞职，结果更不好说。总之，按法律规定应该支付双倍工资。实...
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
试用期不想干了,辞职马上走人会被扣钱吗
我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是，实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位，因此向公司方面提出了离职...
员工没有和公司签订劳动合同的离职可以马上走么,会扣工资么?
不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
试用期三个月过了 还不转正 可以离职就走人么 会压扣工资么?
用人单位具有法定过错的，可以离职就走人；没有法定过错的，不可以。劳动者与用人单位试用期3个月已满，没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同，其中属于第三十八条第二款规定情形...
我签了两个月的实习期合同干了半个月不想干了会有工资吗?
有工资 的。试用期提前三天通知用人单位可以辞职，劳动者没有过错的，用人单位应该支付与实际工作时间相匹配的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
合同上写试用期辞职没有工资我试用期不想干了还有工资吗
试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘...
