国庆节公司不按规定放假违法吗？
国家规定国庆节假期为七天但是公司只给放三天，其余四天没有加班费，也就是没给任何补助，更别说国家的三倍工资，也不给补休，请问这样违法吗？我们应该怎么处理这事呢？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
“不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
不属于违反劳动法的行为，劳动法规定企业因实际情况不能放假的，可以补休或者付给劳动者每日平均工资的两倍以上的工资。
国庆是法定节日，但由于各个工作岗位性质的不同，不一定所有的单位都放假，但法定假日是3倍工次 追问不加3倍工资的话，可以去劳动局（劳动和社会保障局）投诉，要求企业赔偿，
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。本回答被网友采纳
国庆节是国家规定3天假期，如果工作有3倍的工资。那4天是国庆节前后两个双休日，如果工作是没有3倍的工资的，只能补休。
可向当地劳动监察部门投诉反映情况，要求补休。本回答被提问者采纳
主要看平时倒休了吗？如果已经给你窜休了，这个不属于违法。如果平时就没倒休，这个就得给2倍工资了。
公司国庆节不放假违法吗
法律分析：国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需...
国庆节老板不放假违法吗
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。1、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。2、节日加班的三倍工资指的是基本工资...
国庆节单位不放假违法吗
一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资的话，则属于违法行为，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。
公司十月一不放假违法吗?
国庆节不放假原则上来说是不违法的。虽然国庆节是我国的法定节假日，但是有的学校或者有的公司，他在这个期间不放假，把假期安排到其他时间也是可以的，但是在国庆节不放假加班的，那就必须要给员工三倍的工资作为加班工资。 一、公司十月一不放假违法吗?国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国...
国庆不放假属于违法吗?
原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。原则上不是违法行为，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者...
国庆节公司不放假违法吗
国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条...
国庆节不放假违法吗
国庆节不放假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且国家规定了法定节假日制度。国庆节作为中国的法定节假日之一，是全民共同的休息时间，用人单位应当遵守国家规定，安排劳动者在国庆节期间放假。如果用人单位违反规定，不安排劳动者放假或者安排加班而不支付加班费，都是违法...
公司国庆节不放假违法吗
公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现...
法定节假日,公司不放假违法吗?
公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的，但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话，是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇，并且在法定节假日不可以调休解决，双休日调休的除外。是违法的，我国法律规定...
公司节假日不放假违法吗
违法。根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（...
