法律分析
如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一，尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；
第二，如员工坚持不肯签订短期劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，证明不签劳动合同是员工自已的意愿，并承担因此造成的法律责任。或者先拟一份“录用通知书”,把办理入职手续需要的证件及其他资料列出,要求员工带全方能办理入职,正式上岗。对于没签合同,公司又不想与员工解除劳动关系,那么应按正常手续给员工交纳社保,发限期签定劳动合同通知书,并且要求员工签名确认,如不愿意签定合同的也要求注明并签字,这样责任至少可轻点,但是如发生劳动纠纷的话企业还是不能完全免责。同时建议对这些员工的劳动关系情况做个调查,看是否与其他公司存在劳动关系,在员工入职时也要注意,必须要求员工出具前一个公司的离职证明,搞清楚他是否还和原来的公司保持劳动关系。
第三，在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
第四，要求企业工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同，或者请在当地设立的工会劳动法律监督委员会介入。
第五，企业无论有无签定合同都应给员工交纳社保（签定合同与否并非交纳社保手续的必要条件），因为新的《社会保险法》规定单位不办社保最高罚款三倍，如此在发生劳动纠纷时可以大大的免除部分责任，员工如发生工伤等也可照社保规定进行赔付，企业负担减轻。
而对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，建议用工企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。建议企业用较为平和的方法尽快与不签劳动合同的劳动者解除劳动关系，才是消除风险的根本方法。本回答被提问者采纳
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
1. 如果企业要求员工签署劳动合同，但员工不签署，企业仍然需要承担一定的责任。根据法律规定，企业应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则可能需要支付员工两倍的工资作为赔偿。2. 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律...
不签劳动合同,员工受到工司处罚,该怎么办
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
员工不签劳动合同该怎么处理
1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自...
员工未签劳动合同,并起诉双倍工资,人事需要承担责任吗?
不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否...
员工不愿签劳动合同怎么办?
并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业...
我是店长,没有和员工签订劳动合同,引起劳动纠纷,和公司无关么?
和员工是否签劳动合同是企业行为不是店长行为。如果说没有签劳动合同超过一个月员工是与企业之间发生了纠纷，企业是应该给员工补偿的，与店长这个职务无关。你作为店长管理员工是合理合法的。是企业给你的权利。这里无论什么都给主管无关是与企业有关。
员工故意告我不签合同怎么办?
如果用人单位签了合同，但是员工说没有签合同的话，那用人单位方面，需要自己证明员工和用人单位签署合同才行。如果是员工故意不签，那么在入职的时候用人单位就不应该与其发生劳动关系。所以员工要求用人单位进行赔偿，用人单位也应只能承受。 在员工入职一个月内，公司应与劳动者签订合同，针对员工恶意不...
劳动合同到期员工不续签的,公司是否需要赔偿?
合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。网友咨询：劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都不签，现合同到期，公司准备与其终止劳动关系，员工却说公司不愿意续签合同，要求公司赔偿，请问...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
对于员工而言，虽然未签合同或说走就走可能导致一些不利后果，但仍有权要求用人单位支付已工作的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述：员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和...
