在私企，没有签订劳动合同，女职工也能享受劳动法规定的带薪产假吗？
我在一家私企工作一年，公司一直没有与我签订劳动合同，公司所有员工都没有签。现因怀孕想向公司请4个月的产假，但是老板不同意，说我们是私企，而且没有劳动合同，没有那么长的假期，我查阅了相关法律，在私企也应该享受同等的带薪产假！但是没有与公司签订劳动合同也是一样的可以享受吗？？
2、满一年不签订合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，除非劳动者有重大过错，否则企业不能开除劳动者。
3、没有合同那么就没有购买保险，你还可以追偿保险补偿。
4、劳动法规定妇女的产假不能少于90天，只要满足这个条件都是合法的，
下面是劳动法和劳动合同法的规定，我给你列出来，仔细看看，对你有帮助。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
且既已经工作了一年，应默认为无固定劳动合同
在私企,没有签订劳动合同,女职工也能享受劳动法规定的带薪产假吗?
3、没有合同那么就没有购买保险，你还可以追偿保险补偿。4、劳动法规定妇女的产假不能少于90天，只要满足这个条件都是合法的，下面是劳动法和劳动合同法的规定，我给你列出来，仔细看看，对你有帮助。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...
在私企,没有签订劳动合同,女职工也能享受劳动法规定的带薪产假吗?
当然应该。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”...
如果没有劳动合同产假有工资吗
如果没有劳动合同，女性劳动者在产假期间仍然享有基本工资的待遇。这是因为产假期间的权益保障并不依赖于劳动合同的存在，而是基于劳动法的规定和用人单位的义务。然而，在实际操作中，劳动者应当注意维护自己的合法权益，避免因未签订劳动合同而导致权益受损。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
未签劳动合同有带薪产假吗
法律分析：未签劳动合同可以有带薪产假。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，享受产假期间不得单位降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用...
劳动者和用人单位没有劳动合同有产假吗
劳动者和用人单位没有劳动合同是有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天...
公司不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给产假?
公司没有买社保也是可以享受产假的。女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
没有签劳动合同有产假吗
如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕...
没有买社保,公司没签订劳动合同,请问我有产假吗
没有买社保也是可以享受产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
私人单位是不是没有产假
一、一般的私营企业有产假吗 根据我国劳动法的相关规定，私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第...
...但是我没有签合同,可以带薪休产假吗?他说不签合同什么都不存在的,没...
首先没有签劳动合同就属于违法了，现在过了一年了已经属于签订了无固定期合同的。而且有劳动法明确定规定有产假，而且在孕期，产期，哺乳期在劳动者没有违法违规下用人单位是不允许解除劳动合同的。具体相关的法律条文如下。劳动法 劳动合同法 具体补偿金或者赔偿金规定如下 只要你没出现下面这几条就行，...
