建议打电话，说的更清楚一点。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
当然这只是针对单位不让你走的情况
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。建议打个电话好些，直接最好。给老板发微信还不如打电话来的更加简单解决。辞职面对面交流更合适，或者是用写信或者邮件的方式，不行的话就打电话，发微信会显得不太正式。
辞职信格式如下：
尊敬的公司领导xxx：
首先感谢公司对我的培养，以及长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。但是现在由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼
申请人：****
如果用微信领导可能会不高兴的 。追问
可是我又不好意思！给他打电话
追答是正规企业么 ？ 单位有没有压你的工资没开的
如果是正规企业 就必须写一封辞职信 ，办理各种离职的手续 。
如果不是正规的 ，也要把老板哄高兴了 才能顺利的拿到工资 。
如果工资已经拿到了，并且以后也不会再见到他了 ，那就无所谓了 直接 发个短信或者微信也是可以的 。但是前提是拿到钱了
钱还没拿到。上个月的提成都还没拿到
追答那没办法 就算你不好意思 也要克服
跟领导谈谈你的困难 ，别说是因为对工资福利不满意 就说家里有事呗
我也是前些天换了工作 ，我编了借口 ，顺利的拿到了工资 。
一定要面谈 ，别用网络 也别用电话 。
我昨天呆公司一天了。他都没了。上午在公司他一直忙。我这边去公司又远。来回都要三个小时
追答那打电话 在电话里约一个时间
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