请问劳动合同还没有到期，又重新签订合同，试用期要填吗？是填当初的试用期吗？

劳动合同续签还需要写试用期吗?
劳动合同续签是不需要写试用期的，一般续签的合同是不存在有试用期的，对于刚签订劳动合同期限满三个月以上不满一年的，那么试用期是不能超过一个月，合同满一年不满三年的，那么试用期不能超过二个月。 一、劳动合同续签还需要写试用期吗？续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条...

劳动合同试用期怎么填?
劳动合同试用期需要怎么填就要看双方是如何协商的，如果合同的期限满三个月以上不满一年的，那么就需要填写一个月的试用期，如果期限在一年以上不满三年的，那么试用期就会在二个月左右。 一、劳动合同试用期怎么填？劳动合同试用期怎么填需要单位和员工协商，同时也要看合同的期限来进行确定；《劳动合同...

二次签劳动合同有试用期吗
二次签劳动合同没有试用期，同一家单位只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...

员工在同一用人单位离职后重新入职,还能约定试用期吗?
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此...

劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同未到期时，双方是否可以重新签订合同？劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知解除。此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。重新签订的劳动合同...

...劳动合同后,再次建立劳动关系,可否再次约定试用期?是否构成连续两次...
”的规定，并不适用于对于试用期不合格人员的，它指的是正常的劳动期限终止后连续签订劳动合同或者说连续保持劳动关系的。2、不属于连续两次签订劳动合同。对于劳动合同法第14条有关无固定期限劳动合同中的“连续两次签订固定期限劳动合同”，并且该条亦规定了排除条款即“劳动者不存在第39条与40第第1、2...

劳动合同到期过了几个月再续签,日期如何写
应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话要看单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。法律分析劳动合同续签日期应该写上份合同到期日的次日。结束日期的话看员工和用人...

续签劳动合同还需要约定试用期吗,法律对合同续签有什么规定?
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在劳动者工作期间，为了保障双方权益，都会签订劳动合同，在劳动合同中不仅要规范劳动者的工作内容、工作岗位也要明确试用期的具体时间和薪资，如果劳动者在试用期没有做出了违反用人单位的行为，用人单位也可以与劳动者解除劳动关系，也不用支付任何赔偿金...

员工辞职后再回公司后签订劳动合同需要再签订试用期吗?
新 劳动合同法 中规定，劳动合同期限 3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，不应该有试用期。

劳动合同的签订日期是为试用期开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
试用期包含在劳动合同期限内。此外，如果劳动者和用人单位已经签订过试用期合同，那么劳动合同从转正之日起算。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就?...