2、公司提出延长一个月试用期，则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
法律依据：劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、通常来讲，试用期满且符合试用期要求的，公司应当办理员工转正手续。
三个月的试用期已过,公司提出再延长一个月的试用期,想问一下,这一个...
1、您好，劳动合同中对试用期是否有约定，若有约定，则按照劳动合同办理，若变更，须经劳动者同意。2、公司提出延长一个月试用期，则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据：劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以...
3个月试用期到期延期一个月 ,延期的试用期到期后, 被公司辞退,怎么补偿...
由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向...
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期。
第一、单位只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定2次试用期；第二、试用期包含在合同期限内，也就是试用期也必须签订劳动合同，不得单独签订试用期合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
3个月试用期已过,后又被要求签字观察期1月,合法吗?
入职签订了劳动合同工，3个月试用期已过，应当属于正式员工。如果从第4个月后又说要一个月的观察期，这是没有法律依据的。如果不通过就被辞退，应当按照正式职工对待，可以要求支付一个月工资作为经济赔偿金。如果单位不能落实，可以申请劳动仲裁。
三个月的试用期过了,公司拖一个月转正,转正工资扣除保险还没有试用期...
其实就两种方案，就是去留的问题。因为你们当时都是口头说的，没有完整的证据，也很难确认是不是有沟通上的误会，确实这种很简单，咨询其他同事就是，如果说是自己误会了，也就说留下来是选项。如果确认是公司变卦，这样的公司也就没有什么留下来的必要。
...可是三个月过后,公司提出要延长试用期,有谁告诉我,该怎么办_百度知 ...
如果你是在一些绩效考核比较明确的岗位，三个月试用期没达成绩效指标让你继续进行试用期是很常见的方式。但是通常延长试用期也是变相的通知您，您与公司的要求不符，除非你非常想留在这个公司，而且在接下来的工作中有突出表现，否则基本可以认为离职是必然结果 来自职Q用户：陈女士 合同签几年？公司是...
...说工作他不满意,没有具体理由,要延长一个月试用
试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。
我签的劳动合同是试用期三个月,三个月试用期过后又说我试用不合格,通知...
公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
试用期满之后还要延长试用期,这合法吗?
用人单位如果想终止劳动合同，可以在试用期内提前三十天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后再解除劳动合同；但是不能超过一个月，具体按照劳动合同法第39条规定来执行。需要注意的是，用人单位要在《劳动合同法》施行后三个月内通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；用人单位如果解除劳动...
劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
