我进公司时签订了保密协议，一说是竞业限制，也就说离职后2年内不得从事同行业的工作。

我进公司时签订了保密协议,一说是竞业限制,也就说离职后2年内不得...
你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿。

签了保密协议就不能去同行业工作了吗
法律分析：员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...

签了保密协议就不能去同行业工作了吗
1. 如果保密协议中约定了竞业限制，并且原单位为此支付了经济补偿金，那么在限制期内，劳动者不能从事与原单位同行业的职位。2. 如果保密协议中约定了竞业限制，但原单位连续三个月未支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解除竞业限制协议，并索取经济补偿。解除协议后，劳动者可以从事同行...

商业保密协议里离职两年内不得进行相关工作
劳动者与用人单位签订了2年内不得进行相关工作的协议，属于竞业限制协议。1、该劳动者是负有保密义务的相关工作岗位的人员；2、用人单位应该在竞业限制期间支付不低于劳动者本人工资30%的竞业现在补偿金，并且该数额不得低于当地最低工资标准；3、最长期限是2年；如果劳动者违反了该约定，应该根据约定支付...

公司签保密合同,离职后一年内不能从事本行工作,合法吗?
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于当地最低工资，也不得低于本人工资30 《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动...

离职2年内不得从事本行业
员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...

签了保密协议就不能去同行业工作了吗
法律分析：1、保密协议约定了竞业限制，原单位为此支付了经济补偿金的，限制期内不能从事同行业；2、保密协议约定了竞业限制，原单位连续3个月没有支付经济补偿金的，可以向人民法院提起诉讼，要求解除协议，并支付经济补偿，尔后再从事同行业；3、保密协议约定了竞业限制，但没有约定经济补偿，履行协议可以...

辞职要求签保密协议和竞业限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产...

企业的保密协议中写到离职两年内不得从事相关工作合法吗?
1. 企业在与员工签订保密协议时，可以规定在离职后一定期限内不得从事与前雇主相同或相关的工作。这种条款通常被称为竞业限制条款，目的是保护企业的商业秘密和知识产权。2. 保密协议中的竞业限制条款需要合理，即期限和范围应当适当。在实践中，两年期限较为常见，但具体期限应根据行业特性、职位性质和企业...

从公司离职一年内不能做同行
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款，并且用人单位在劳动者辞职以后，每月按时支付给劳动者的，劳动者在两年之内，是不能从事相同行业的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...