前两个月就辞职了，老板拖到现在都不让我走，说没招到人交接，叫我待到年底？？
我在这里快两年了，每次提出辞职他都说考虑，不加工资也不让人走，本来想自离的，可是还压40天的工资。法定假日也扣工资的，怎么就没人去告他呢。这地方没法混了
首先，有劳动合同么？有的话你按合同规定提前多少天辞职，他最多扣你三天，三天后无论批准否，你都可以走人、没有合同更可以走了、
扣工资可以申请劳动仲裁，你只要有工资单考勤表等能证明你在那里工作过，那基本是一申请一个赢、你就放心大胆的去吧、
对了、没劳动合同还得赔你双倍工资噢、
不懂得用法律维护自己合法权益的人，吃亏只能自已认了。
劳动监管部门没可能主动上门帮你的。
去辖区劳动执法大队去投诉这个公司吧，流程手续一点不复杂，只需要填表和提交证据，也不用花一分钱。
可以先打当地劳动与社会保障局的电话咨询一下。没有电话号码可以上网查或打114问
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
递交辞职书两个月了,公司不放人走,还说招不到人的话要留三个月。我应...
依照劳动合同法规定，你提前三十天书面通知单位解除劳动关系，无需单位批准，可以直接离职，对于公司是不是招到人顶替你的工作，与你没有关系。
已经和公司提前两个月说离职了,到公司说招不到人就不能走
一般正常来说只要提前30日书面离职申请通知公司相关负责人就可以，不需要批准不批准，更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走，如果确实非得离开的话。如果公司不配合，你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了，工资必须按约定发完，但是有个前提，就是你能证明你确实提前30日...
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
提出离职后,领导拖着不让我走怎么办?
其实真想辞职是一定可以辞职的，现在每个公司的流失率都是比较多的，老板也都有准备的。不管怎么说，员工按照公司流程离职，提前一个月打招呼，老板是没有任何权利强留一个员工在公司的，老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人，或者是你的离职对公司利益影响太大，但你要真下定决心走，法律武器是你...
...人走,我辞职两个月了,老板都不批我走,说没招到人,我真想告他?_百度...
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
这是因为你还有利用的价值，在没有找到合适的人之前他不让你走。在职场里面有些人可能会碰到这种情况，那就是当你想要离职的时候，你的上级可能不会批准，但是也不会挽留你，他之所以会有这样的态度，其原因可能是以下这些：他向让你继续为公司效率。有些领导看中你这个人的价值，例如公司付给你的...
辞职后单位不让我走,说要等招到人我才可以走,否则就不给我上个月的工...
不需要配合 自己有空就帮下 按照自己意愿不要勉强 我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上，优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候，一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度，带给人的快乐无处不在。心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度，应该有...
提出辞职,老板以没找到下一个人不让我走,该怎么办?
按那个流程进行就可以。如果《劳动合同》没有详细规定辞职流程，你就跟老板商量，问问老板你什么时候能走，叫他给个期限。如果老板油盐不进，你就提出跟老板交接工作，让老板接手你的工作。如果还不行，把你的工作资料放在公司，拂袖而去。你做这一切时，最好录音、录像取证，免得招上不必要的麻烦。
...领导找了我两次谈话表示目前还没招到人谈话就不了了之也没让我...
离职，提前一个月书面通知公司，一个月后，你想走就走，公司没有任何权 力拦你。如果不到一个月，那么公司没招到 人代替你的情况下，你是很难正常离职的。至少离职证明拿不到。所以，你得等到一个月离职才可以。
