我打算考人力资源管理的研究生。但是我有一个同学说“你会觉得一个HR会去招一个优秀的HR来顶替自己么？”
我被这句话给唬住了。我想知道这个职业的竞争激烈么，真的会有负责招聘的人看到你很优秀怕将来自己被顶替而不予以录用么？
1. 从心理学角度讲，没有哪个HR会初次见面时就觉得面试者比自己优秀，毕竟HR才是处于心里优势的地位的面试官；
2. 从能力角度讲，每个人都有自己擅长的领域和技能，不是单纯用优秀和不优秀来判断的；
3. 从面试层级讲，基本不会是你未来同级别的同事来面试你，而是你的直线老板来面试你，来决定你的去留，你觉得你的老板会希望你“优秀”还是“不优秀”，他/她至少比你多5年的工作经验，怕被你顶替的话，那您真是足够优秀了；
4. 从HR功能角度讲，招聘只是人力资源管理的一个职能，稍微正规的大公司，HR职能会分为招聘，组织，薪酬，考勤，绩效，培训等等模块，招你进去就是做招聘的吗？
5. 剩下的话我不说了，做了4年多的HR，我认为你同学的话是对HR职位的侮辱！让他/她好好想想吧，如果一个企业的HR都是这种怕别人比自己优秀的人，那这个企业也好景不长了！
我一直很爱我的职业！人力资源管理。
总的说是这一学科不错的，你报也是报企业管理这一类，不然也就在跨学科了
人力资源和心理学有很多的联系
如果你的数学不好就报心理学吧，这个不考高数的
考企业管理数学是个门槛，数学好的话你可以报这个也不跨专业了
考研没有什么限制，只要是本科的就可以在大三的时候 报了，
我今年报的是广东外语外贸大学，我个人认为这个学校好考一点，最后还是在数学上败了
华南理工不错的，还有深圳大学，中山大学
考研只是对个人来说，有人适合，有人不适合，看你自己了，是个做学问的人了就考吧，考了不后悔的，这是一个心路，一个人生的过程，再说了考研 之后你的选择余地更大
学人力了，就要多实践，光有理论不行的，我现大四了，工作中唯一有遗憾的地方就是工作经验不足
平时有机会了多参加社会实践，尽可能的和人力相关的，了解人力的社会现状，这样有助你后来就业，
...我有一个同学说“你会觉得一个HR会去招一个优秀的HR来顶替自己么...
4. 从HR功能角度讲，招聘只是人力资源管理的一个职能，稍微正规的大公司，HR职能会分为招聘，组织，薪酬，考勤，绩效，培训等等模块，招你进去就是做招聘的吗？5. 剩下的话我不说了，做了4年多的HR，我认为你同学的话是对HR职位的侮辱！让他\/她好好想想吧，如果一个企业的HR都是这种怕别人比自...
人力资源专业考研是不是很鸡肋?
我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的...
面试后,人力资源部让提交一个作业,并且说如果有后续会尽快联系我,这是...
1、对方公司可能现在不需要太多人手,但是他们现在又不好正面拒绝你,所以就找了个人事会通知你的借口来打发你,这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的,也是结局最坏的一个。2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个,所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下,最终决定到底...
如何做一个优秀的人力资源管理着
做一个优秀的人力资源管理者的条件是：1、沟通能力。一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏...
人力资源的就业前景会不会太局限了?
不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你...
一个HR的职业感想
一晃好几年过去了,我也还在一直从事人力资源方面的工作,现在回头想想,就是当初的这个选择,确定了我今后的职业方向,其实从事这么多年人力资源管理工作,我内心还是有很多感触的。 上次,在人才市场,跟一个候选人聊天,他是做销售的,当时对我们公司的职位很感兴趣,所以,就跑到我们的摊位上来,聊了很长时间,后来,他问我...
面试中HR最不喜欢的几类人
当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价,刚刚步入社会的新人,会对自己的实际工作能力不敢做正面回应,有什么说什么;而有一部人为了博得面试官的好感,假意谦卑好学说出自己的不足,这些都不可取,往往都不会在面试中成功。 应对策略:刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们,态度和目的都是好的,但是给面试企业的感...
人力资源管理方面的工作好找吗?考人力资源管理师有用吗?
不乏持有人力资源三级证书的专科生甚至自考生。可以想象这类证书的泛滥程度。对于找工作而言，这类证书的帮助有限，但如果你确实打算长期从事HR工作，考取证书可能会在某些公司为你加薪。对于打算毕业后长期从事HR的同学，建议考取此证。总的来说，根据个人情况作出选择。祝大家好运！
人力资源管理面试一般会问哪些问题
5、 再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？ 建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。对人力资源进行有效...
我做HR最大的成就是给自己招来了一个老公
我大学主修的课程是人力资源管理，毕业后在一家小公司做HR，主要负责公司日常招聘、人员入职离职手续办理等工作，而李先生就是我招聘进来的其中之一……犹记得第一次见到李先生的印象，那天的日子也很有意思，刚好是5月20日（其实跟李先生的第一次见面应该是在人才招聘市场上，只是那天我大姨妈来了，...
