没签合同，没买保险，不打招呼直接离职

没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

公司不签合同劳动合同,不买保险,可以直接离职吗
法律分析：可以正常的离职的，只要按照正规的程序办理离职，公司没有权利限制你离职，也没有权利克扣你的工资等，并且离职时没有签订劳动合同还可以要求经济补偿，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)，除此之外，公司没有给你交保险的话，...

工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...

员工没有签订劳动合同,没有买保险,现被违法辞退,应得到怎样的补偿_百 ...
)3.有没有提前三十天书面通知辞退你,如果没有,单位应付一个月工资的代通知金.4.没签合同也应该没买社保吧,可以要求补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动合同法>>,告成了,1,2,3项的赔偿双倍计算.加油,我支持你!想了解更多的保险知识，可以进入 ...

员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的，可以立即办理手续走人，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照员工每工作满一年支付一个月工资。劳动者无故旷工，用人单位可以以劳动合同法规定，合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。公司没有签订劳动合同没有交社保...

不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
不签劳动合同没买保险费的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

没有签订劳动合同,当天离职可以当天走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

没签劳动合同也没买社保,可以立马走人吗?
可以，需要和公司协商。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇...

公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗?
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动...

没签合同不想干了可以走吗
1. 如果员工入职不满一个月，且未签订劳动合同，可以随时提出离职。在这种情况下，员工无需提前通知用人单位，但有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工入职已超过一个月，但仍未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在这种情况下，员工若决定离职...