试用期一个月签了劳务合同合法吗？公司说劳务合同就一份。一个月试用期过了签订劳动合同，一式三份

试用期签订劳务协议合法吗
试用期签订劳务协议合法。因为按照规定，如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的，则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限，最长不得超过六个月，且试用期的工资也要符合法定的标准。试用期签订劳务协议的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...

试用期劳务协议是否合法
试用期劳务协议是合法的。试用期是劳动合同中合法的一部分，它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定，不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个...

公司与试用期员工签劳务合同合法吗
法律分析：不合法，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实劳...

试用期间签协议合法吗
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上所述，试用期签订劳务协议合法。因为按照规定，如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的，则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限，最长不得超过六个月，且试用期的工资也要符合法定的标准。【法律依据】：《中华人民共...

试用期签劳务协议合法吗
法律主观：如果双方建立的是劳动关系，则试用期不可以签劳务合同，应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；是一年以上不到三年，试用期以两个月为限；是三年以上的，则试用期以六个月为限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...

试用期签订劳务合同是否合法
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...

试用期签劳务合同是什么原因而不是签订劳动合同
不过，虽然名称是劳务合同，但是内容包括了劳动期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订的是书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

劳务合同有试用期合法吗
法律分析：如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

劳务合同约定试用期合法吗
试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3. 以上规定是法律的明确规定，劳务合同不在此范围内。因此，劳务合同中任何关于试用期的约定都是不合法的。

试用期签劳务合同
1. 如果双方建立的是劳动关系，那么在试用期不可以签订劳务合同，而应当签订劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限不同，试用期的限制也不同：- 劳动合同期限三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；- 劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个...