没有签订劳动合同，试用期刚过一个月，主管临时说培养后要在公司干满两年。
由于公司待遇不好好多员工都辞职，主管为了留住人临时说了学成后要在公司干满两年，没有签订劳动合同，如果想辞职不批工资不给怎么办，如果没干满一个月的工资怎么算。
他既然提到的培训，那就涉及到一个岗前培训，一个叫专职培训
无论是那种培训，用工单位是不能强制员工留在本单位的。
如果你们那个是岗前培训，他是没有理由要你在公司干满2年才能离职的，你可以随时走，更何况你进公司一个半月都没有签订劳动合同，这本来就属于违法的（劳动法规定，新员工进公司一个月内必须签订劳动合同）。
如果你们是专职培训，那再培训前有没有帮你们签订一份培训协议，如果有，有可能属于专职培训，这样如果你要离职的话就必须付违约金，根据你们签订培训协议来赔偿。
无论你们是上述那种情况，你们提出离职申请后，公司必须与你们结清工资，不得以任何理由克扣员工薪资，这是在劳动法里明确规定的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有上面提到的法律规定，你可以去查阅。追问
我的具体情况是这样的，面试的时候讲了工资待遇和一些工作流程，履历表有填其他什么手续都没有了，至今工作了一个半月，上个月的工资还没有发放，单很多员工由于待遇问题打算在这个月底辞职，就在前几天主管看到很多人辞职和我说学成所需技能必须在公司干满两年，也只是口头说下也没什么合同协议之类的，如果我要辞职写辞职申请不批怎么办，如果说证据的话上个月的工资条足够吗，还是需要更多的，因为是私企很多地方都不规范。
追答工资都还没有发，那来的工资条，如果工资条没盖章，你又怎么证明是用人单位发的工资条。
...面试的主管说我们试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现在我们做了两...
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单...
过了试用期没有签订劳动合同是否违法?
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。 一、过了试用期没有签订劳动合同是否违法?过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方...
从培训期开始,超过一个月未签定劳动合同,要付双倍工资吗?
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽然没有书面的劳动合同，但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
没有签劳动合同,只签了培训协议。公司说只有培训过后才是实习期,然后才...
1、公司私自约定培训期，就是延长试用期，是违反劳动合同法的。2、培训协议含糊不清的，而且你培训不到1个星期，是可以解除劳动关系的。3、公司追究违约金的，那么带上协议反映到劳动局解决，你可以不支付赔偿。
没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...
在试用期期间,能否仅做口头约定,而不签订书面劳动合同
1. 在劳动合同期限内，试用期是必须包含在内的。在此期间，雇主应当与员工签订书面劳动合同，这样做有助于维护劳动者的合法权益。2. 根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么试用期实际上并不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。3. 《劳动合同法》第10条第1款...
试用期不签订劳动合同辞退赔偿
在试用期内，倘若用人单位未经签署合同即决定解雇员工，可能须承受相应的法律问责。依照我囯法律，用人单位应自正式聘用员工之日起，超过一个月却不足一年未能与其签订书面合同的，必须向员工支付双倍的工资；若是解雇原因不合规，如并非因员工难以胜任岗位等，此举即属违法终止劳动合同。因此，在此类情形...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...
