如果领导只是为了你替他抗雷或者只是利用你的话，那就没意思了。压力太大的话影响自己的。有的时候压力能变成动力，但是有的时候也会不堪重负。需要自己好好调节。追问
领导待我是真心的，我对于她只是个菜鸟，如果在这里好好干的话，前途是不错的，公司是个大公司，只是感觉公司氛围不太适合自己，压力太大，有点儿受不了了，但是真辞了的话，自己也觉得可惜
追答如果您真觉得自己是菜鸟，而您领导对您是真心培养的话，
那您在公司的压力大些是好事，如果天天无所事事的话，也不会有什么发展的机会，相反的，有一些压力，自己多努力努力，会让自己很快进步的。
如果第一行的条件确实是真实的
在一定压力下，如果能扛过来，自己的能力会有很大的他提高的，希望您能顶住压力，努力提高自己的能力，将来有更好的发展。
人都有惰性，有时候就是需要给自己一个跟惰性反抗的理由。
其实，我是想辞职的
追答那就随便找一个理由辞职呗 理由多的是 随便说一个就是了
如果工作很累,该不该提辞职?
如果工作很累，达到身体负荷极限，感觉非常不舒服就该辞职了，首先，身体是最重要的，钱挣多少也不如有个好的身体，要身心疲惫不堪是对身体极大的伤害，所以应该辞职。
离职时,你会跟领导说什么?
先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什...
工作压力大,感觉已经处在崩溃边缘,应该怎么办?
1.倾诉 和朋友、和家人倾诉，是一种很有效的途径，有些工作上的事情，会让你感觉到很难过或者很愤怒，最常见的问题就是：为什么上司会这样做？为什么不听解释？等问题。适当的和朋友倾诉之后，就会发现，之前困扰在心中的怒气，已经发泄了一大半了，在听一听朋友的建议，最后发现，其实也没什么大不了...
工作过于繁重,人累心更累怎么办?
1.如果你不想辞职,还想继续干这份工作,那么你就咬紧牙关、努力的将工作做到最好,不要理会别人的闲言碎语,用行动证明自己的能力、体现自己的价值,没有过不去的火焰山,时间可以淡漠一切,在职场上,拼技术、拼能力只是一个方面,更多的拼的是你的耐力,凡事要忍,忍一时风平浪静,在时间的长河里,一切都会得到诠释的...
如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
这样他想说也没有理由了。现实生活中如果真有这样的领导，应该说他就不配当领导。不具备当领导的基本条件，至少不具备领导应该有的基本素质。领导的基本素质，一般起码应该具备：为人正直的品格；团结同志的优点，并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。有时候职场和生活是分...
遇到实在带不动员工,怎么处理比较好?
1、冷落法：在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
我认为你可以走人了，既然这么不喜欢这份工作，这么想辞职的话，没必要一直在这里天天郁闷，天天难受，东家不打打西家，打工者没什么的，反正总你适合你的工作，你又不是老板，不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上，你要不就闭嘴不说好好干，要不就辞职走人，就只有这么两条路...
当工作强度超出你的负荷,应该告诉领导吗?
首先，工作强度超过负荷，会给你带来很多负面影响。忙碌的工作，会让人不堪重负，特别是有的工作，不单单是体力上的消耗，而是心力上的付出，这种持续高负荷的工作压力，会让我们的心情变得阴郁，无法找到宣泄口，久而久之，心理性障碍就会出现，轻则影响情绪和心理健康，重则导致抑郁症发生。每个人都有...
本职工作做好了,领导安排做别的事搞得心情不好要怎样去开导自己?
第二个是你的领导是个靠谱的人，不是那种随意使唤下属的人。如果具备这两点，你的执行力将会得到最大的施展，否则多余的工作只会让你疲惫不堪。如果你已经感到了疲惫，就不要硬撑了，在最坏的结果到来之前，建议你还是诚实地面对自己。当然，如何婉拒多余的工作是一项技巧，不能太过生硬，也不能太过...
我的工作很单一,我很烦躁,我应该为此辞职吗?
1、先思考自己下一步想去怎样的公司，对应需要哪些能力，自己还缺什么。好公司不是你想进就能进，但起码要做些准备吧。人还是要糊口的，工作再烂，也是赚钱，不建议裸辞。2、思考你现在还能做什么 是不是公司很烂就必须走呢？我觉得不一定。换成是我的话，会先榨干它的剩余价值。先看看是不是还能...
