没有签订劳动合同，开始口头承诺有利润分红，后面逼我辞职，不给分红，有办法要补偿吗？

没签合同,老板当时以口头承诺工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...

...未签订劳动合同,现去申请离职,老板不给予工资与提成,应该怎么解决...
老板不签订劳动合同是属于违法的行为，可以要求他支付每月两倍的工资，离职如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天通知用人单位，老板不发工资与提成可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...

没合同,没文字,只有口头承诺如何要回工资?
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。 超过一年，则视为已经签订了劳动合同。 1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料...

没有签订劳动合同 提前一个月口头提出辞职～老板口头同意 现在离职老板...
你口说无凭辞职没有依据，用人单位的老板未同意你离职是正确的，因此也不能乱给你发放工资。现在你的办法就是先维权，再依法辞职，才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书...

没有劳动合同只是口头承诺,工资怎么办
您好，建议申请劳动仲裁，可以执行工厂的资产。

没有签任何劳动合同,公司违反口头承诺
其要求你该上白班的做法并未违法，因为其仅口头承诺你只用上夜班；但公司未与你签订劳动合同属于违法。如该公司未帮你买社保，你可根据“《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”前往劳动仲裁委员会申请仲裁：1、因为其未帮...

公司不签订劳动合同,而且每月只发一部分工资,,老板口头承诺了工资,现 ...
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...

我没有和公司签订劳动合同,现在我想辞职,老板不让我走,但是我现在马上...
没有和公司签订劳动合同，是公司违法。现在想辞职，公司除发还全部工资外，还必须补发相应的工资，如果不执行，可以向当地人社局的劳动科举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...

经朋友介绍给老板打工,只有口头承诺,没有书面合同,老板拒不支付工资...
（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，只要你能提供上述的证据，就可以要求老板支付工资，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。同时如果老板没有给交社保，也可以要求补办社保，如果补办不能，则要求相应的补偿。

没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
1. 若您未与员工签订劳动合同，首先应主动与员工进行沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。2. 若员工坚持要通过法律途径追究，您可以与其协商补签合同，或根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为补偿。3. 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同，属于违法行为。若超过一年未签，则视为与员工...