我在公司工作了四年，合同还有一年才到期，公司要把我辞退，那这一年的公司要不要赔偿呢？

当时公司没有事情做属于淡季，让我们进行轮休，正在轮休期间突然就打电话通知过去说被公司辞退，并当天要我签字终止了劳动合同。本人绝对没有违反公司如何制度，工作一直勤恳。我在公司工作4年，公司只愿意赔偿4个月的工资？公司是否违反劳动法第四十条的规定呢？由于当时不懂劳动法就签了字，现在还能找他们不？

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

当时公司没有事情做属于淡季，让我们进行轮休，正在轮休期间突然就打电话通知过去说被公司辞退，并当天要我签字终止了劳动合同。本人绝对没有违反公司如何制度，工作一直勤恳。我在公司工作4年，公司只愿意赔偿4个月的工资？公司是否违反劳动法第四十条的规定呢？由于当时不懂劳动法就签了字，现在还能找他们不？

追答

我不知道你签了什么字，如果是在解除劳动合同的协议上签字，相当于按《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商一致达成协议解除劳动合同，是符合劳动合同法规定的。

追问

谢谢，不懂劳动法就吃亏了，应该说的是协商签字的。他当时说按劳动法赔偿，我就答应签字了的。现在视乎没有按照劳动法来哦。如果是这样我去找他也没有用了咯？

追答

没用了，少一个月工资吧。

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