一般签订这个合同的都是工作满10年的员工，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
你能够获得的优势就是有了稳定的保障，因为要解除合同单位付出的代价比较大，所以单位一般不会轻易解除合同，那么你就不需要担心被失去稳定的工作。
单位解除合同需要付出的代价为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
你能够获得的优势就是有了稳定的保障，因为要解除合同单位付出的代价比较大，所以单位一般不会轻易解除合同，那么你就不需要担心被失去稳定的工作。
单位解除合同需要付出的代价为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
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第1个回答 2011-11-29
被剥削是不变的，至于其他五险一金的应该都有吧！具体您可以查下劳动法
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