劳动法案例题求解答

小王是饭店员工在工作中与一位客人发生争执让吃饭客人打折手臂构成轻伤，小王伤好后向所在饭店提出工作赔偿请求，用人单位拒绝赔偿小王应当找打伤她的客人提出民事赔偿
①小王是否构成工伤？②劳动仲裁争议部门是否受理此正义案件，如何处理

举报该文章

相关建议 2011-11-29

1，就目前材料来看，构成工伤
工伤认定比较特殊，除法定规定的几种情形外，其他情况下，只要符合工伤认定条件的，都可以认定工伤
小王在工作时间，工作场地内受到不法侵害导致伤害，可以认定为工伤
工伤不以过错为认定前提，即便小王存在过错，也不影响工伤申报
2，应当说，在工伤认定前，不能确定。饭店拒绝认定工伤的，可由小王自己或委托直系亲属向当地工伤部门提出工伤申请。如仅为工伤认定提起仲裁的，因为小王自己可以提出工伤认定，故而不需要先行仲裁，仲裁庭也不予受理。
但如果饭店方面不承认与小王的劳动关系的，小王应先行提出确认劳动关系的仲裁，确认关系后才可以进而认定工伤。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/0issictct.html

其他看法

第1个回答 2011-11-30

你好，构成工伤，可申请仲裁也可直接起诉要求打人者赔
纵横法律网秦红梅律师

劳动法案例分析
（1)劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？答：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。朱经理多次违反企业规章，醉酒误事，单位有权解除合同，符合法律规定。2)在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济...

劳动法案例分析题?
（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司工...

我是电工!上2天2夜休息2天2夜!这样违反劳动法么?求解答!
你这种工作是属于不定时工作制或综合计算工时工作制，是不是违反劳动法？要看公司经没经过劳动部门审批。因此，具体做法你可向当地12333劳动热线电话咨询、投诉。以下供参考：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工...