每个员工离职的情况不完全一样，有些可以通过面谈沟通可以挽留。
所以，建议你在面谈前，先通过查看个人资料，与旁人沟通，了解一下准备离职人员的情况。然后，在面谈沟通过程中掌握离职人员的真实离职原因。根据员工关心的问题，你可以耐心的帮助他分析，并能给出建议，给员工感受到公司对他的关心与帮助，有时会收到效果的。
另外，还可以找员工的直接主管一起面谈沟通。（前提是，直接主管熟悉员工情况，与员工的关系融洽。）
所以，建议你在面谈前，先通过查看个人资料，与旁人沟通，了解一下准备离职人员的情况。然后，在面谈沟通过程中掌握离职人员的真实离职原因。根据员工关心的问题，你可以耐心的帮助他分析，并能给出建议，给员工感受到公司对他的关心与帮助，有时会收到效果的。
另外，还可以找员工的直接主管一起面谈沟通。（前提是，直接主管熟悉员工情况，与员工的关系融洽。）
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第1个回答 2011-11-30
恩, 很多问题都是持续很久了. 想通过一次或者几次面谈就解决问题, 恐怕不切实际. 对员工的问题,需要在平时即予以关注和解决, 这是一个艰苦的工作. 没有耐心和智慧的人是难以做好的.
第2个回答 2011-11-30
不是怎么面谈的问题，你跟离职人员谈得再好能解决不再有人辞职吗？
要多考虑下是否多给员工一些福利和关心？
要多考虑下是否多给员工一些福利和关心？
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