我进了一个厂，厂里说试用期为一个月，但一个月后没有和我签劳动合同，直到两个月后叫我签劳动合同

...试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现在我们做了两个多月。以前面 ...
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单...

试用期超过一个月未签合同
法律分析：如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

在厂里做了一个多月实际只做了20多天,试用期一个月,没签劳动合约,也没...
如果是因为厂里的原因一个多月才上20多天班到第二个月满，可以要求厂里支付2个月工资，没签合同还可以要求厂里支付双倍工资（双倍工资的计算方法是入职满一个月从次月的第一日开始算起，最多可以要求支付11个月双倍工资，注意看看有没有过仲裁时效，如果是过了仲裁时效就没法要求双倍工资了）如果没...

...老板说试用期1个月,也没说什么时候签合同,也没给上保险,到现在也没...
按照实际上你只签了1年的合同，公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍，即6、7月份应该给你发双份工资。其次，5月26日试用期满，没有给买劳动合同，那个时候你就可以提出购买的要求，并且可以提出离职的要求，如果公司没有满足你的要求，你可以在5月27日后发起申请劳动仲裁。但是你当时没做。可以说...

...时是说试用期为一个月 现在过了一个月了 但没有提出跟我签合同_百...
4、如果辞职，在试用期内的话提前三天通知用人单位即可（法律未规定书面还是口头，你只需要保留好证据证明已经通知到位即可），转正后需提前一个月。5、手续？一封辞职信即可。6、辞职信怎么写有技巧：针对第3，本人草拟一封，望能派上用场：解除劳动关系通知书 有限公司 本人自 20* 年 * 月 * ...

我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
当然，也可以选择试用期三个月，甚至更长，期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人...

面试的时候口头上试用期1个月,但一直没给转正,中间有问部门老大,
员工和单位约定试用期为一个月，但是并没有在合同上体现，是不具有法律效力的。但是单位在一个月内没有和员工签订劳动合同，那么员工可在一个月之后到一年内的工作时间内要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

试用期一个月不签劳动合同是不是合理
如果试用期的期限在一个月以内的，其试用期不签合同不能算是违法行为;如果试用期期限大于等于一个月的，其试用期在一个月后不签合同的行为是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

新员工进厂两个月没有签劳动合同,会有什么后果
新员工进厂两个月没有签劳动合同，用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律分析超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定...

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同，那么单位...