劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说：
裁员的前题条件是：生产经营发生严重困难；
裁员的必要条件是：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；
产生的法律后果是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果说没有达到上述的二个条件，公司裁员，则是违法解除劳动合同。所产生的法律后是：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据你在该公司工作年限赔偿。追问
那公司要提前三十天通知吗？
追答劳动合同法41条规定的三十日前，向工会或全体职工说明情况，因此，还是应当理解为每一年赔偿一个月。如果认为回答满意请给采纳谢谢你！
那公司要提前三十天通知吗？
追答不需要！
来自：求助得到的回答公司以经营困难,经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳...
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