合同期满，未续签，仍在职上班辞职需提前一个月吗？

劳动合同到期一直没有续签, 辞职需要提前一个月吗
法律分析：依据我国法律规定，如果劳动合同到期并未续签，劳动者无需提前30天辞职。劳动合同自然到期即终止。若用人单位在合同到期后未续签，劳动者通常只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系。若用人单位在合同到期后一个月内未续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人...

劳动合同到期一直没有续签辞职需要提前一个月吗
劳动合同到期终止的情况下，劳动者无需提前一个月辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满后自然终止，无需劳动者提前通知用人单位。法律依据明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。因此，劳动合同到期未续签的情况下辞职，劳动者不必提前一个月通知用人单位。

合同到期没续签辞职要等一个月吗
劳动合同期满 劳动者不续签的,可以不提前一个月辞职。根据《 劳动合同法 》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的, 劳动合同终止 。无论是用人单位还是劳动者没有 续签劳动合同 的意向,劳动法律都没有规定需提前一个月通知对方。不过,尽管法律没有这样的要求,用人单位或劳动者都有提前告知对方的必要,以给一定的缓...

合同未续签辞职可以随时走吗
合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的，对于劳动合同期满之后，劳动者继续工作，单位没有异议的，那么会视为以原条件继续履行合同，终止劳动关系也是可以的。一、合同未续签辞职可以随时走吗劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用...

公司与员工没有续签合同,员工辞职还需要提前一个月通知吗?
未续签，也是需要提前通知的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面...

劳同合同到期没续签上了一个月班后辞职还需要提前一个月?没有提前一
劳同合同到期没续签上了一个月班后，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形...

合同到期需要提前一个月申请离职么
一、合同到期需要提前一个月申请离职么1、合同到期不需要提前一个月申请离职。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签，离开公司。因为合同已经是到期的了，所以离职不用提前1个月申请也是合法合理的。但是一般情况下还是要双方协商好，交接好比较好。2、法律依据：《中华人民共和国...

未续签劳动合同的离职可以随时走人吗
未续签劳动合同最好也不要随时辞职走人，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》...

合同到期后继续上班然后辞职有什么法律规定?
合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

劳动合同到期用人单位没有续签可以随时离职么
劳动合同到期后，如果用人单位没有续签合同，员工可以随时离职。但在正式离职之前，员工需要提前通知用人单位，并完成所有的工作交接手续。如果用人单位未能按约定期限续签合同，这可能构成违约行为，员工可以根据情况要求用人单位给予经济赔偿。一、劳动合同到期后未续签的离职规定 根据《劳动法》的相关规定，劳动...