新颁布的劳动合同法，对94年的劳动法有很大突破。一个是针对劳动合同短期化现象，强化了无固定期合同，促使合同向长期化发展；二是以前北京的劳动合同正常到期终止是无需支付补偿金的，但是新法规定正常到期终止亦需支付补偿金；而且违约金只限于两种情况，这无疑有利于劳动者的流动；三是企业规章自主权扩大，而且也对其规范管理提出了更高要求。还有一些别的突破和重大变化。
如果你已经是“买断工龄”了，相当于是已经与原单位解除劳动合同了。自然就与原单位没劳动关系了。则不受劳动合同法调整。
另外，国企买断工龄，有时是协商性质，如果是协商，买断的条件可以不同于劳动法的规定。
至于原来有买断工龄退了八千多的问题，这个钱可以暂时不计算，等到以后有总的清算的时候再多退少补。
再来就是你说的能不能签无固定期限劳动合同的问题。事实劳动关系延续到08年，新的劳动合同法开始实行，根据你提供的条件，你妈完全符合签无固定期限劳动合同的条件，只要她要求，用人单位一方是应该跟她签无固定期限的劳动合同的。
如果是工厂关闭了，那连这个事实劳动关系也不存在了。因为用人单位一方已经不具有主休资格了，而且也没有继承的对象，即使是签了元固定期限的劳动合同也没有用的。不过，工厂如果真的要清算，那你妈还是可以获得经济补偿金的，这个新劳动合同法里也有规定，按她的工龄来计算，满一年补一个月工资。
至于你说的是不是工厂关闭了还要负责老工人的养老保险的问题，这个没有规定。法理上也说不通，应该是没有的。你说的“十年以上”不明确，我无法回答具体的数字。
下面是回答你的补充问题的：法律法规没有明确规定。不过有地方有这样的做法，那就可能精确到市了。这个还得看地方的具体规定。就算是你提供了具体的地点我也帮不了你，网上不一定能查到位阶比较低的地方规定，你最好到地方劳动部门咨询一下。
工厂卖掉了的赔偿主要在经济补偿金：按工龄来算，满一年补一个月工资。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动法是怎么规定企业职工买断
法律分析：新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...
新颁布的劳动法是否适合国企买断工龄职工?
首先说一下，“买断工龄”这个说法只是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法，真正的工龄是买不断的。这主要是在国企改制时候的一种办法。现在已经很少这种提法了。新颁布的劳动合同法，对94年的劳动法有很大突破。一个是针对劳动合同短期化现象，强化了无固定期合同，促使合同向长期化发展；...
国企改制买断工龄
法律主观: 国企改制的 买断工龄 是没限制多少年的,不能乱套《 劳动法 》里面企业单方 终止劳动合同 的条款。《劳动法》第47条规定:“劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
国有企业职工买断工龄合法吗?
不合法。按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如...
买断工龄是否合法,国家有木有新规定?
按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
新的劳动法是否允许买断工龄
不允许。
企业买断工龄的行为是否合法
买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不...
买断工龄是合法还不合法?
买断工龄是原则上来说是不合法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的...
现在国企工龄买断有法可依吗
不是没有说法，而是你接受不了。解除劳动合同就是依照劳动合同法，单位解除你的劳动合同，需要给你经济补偿金，所谓“买断”就是如此。你把单位“炒鱿鱼”，如果单位没有违法，当然你也得不到经济补偿。如果单位重组以后有精简人员的政策，那时可能有戏。你现在要是离开了，就没有补偿了。
我是一名国企改制员工,被迫一次性买断工龄,考取公务员后,人事部门...
您好，中公教育为您服务。从法律上来说，是没有一次性了断工龄这一说法的，这是部分人对由用人单位解除劳动合同时，用人单位对劳动者所作的一次性经济补偿的一种误解。《劳动法》规定，用人单位依据《劳动法》有关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致，由...
