我以前经熟人介绍进了一个单位做前台，试用期3个月到了后，老板也不和我签合同。我第四个月时跟他提了才和

...试用期3个月到了后,老板也不和我签合同。我第四个月时跟他提了才和...
这要靠你自己跟他谈判了, 就算是熟人介绍的也要为自己争取权益, 通常情况下是应该2-3个月就签合同, 合同签订后工资都会比试用期的多, 毕竟你要买社保的, 不过这样看来, 这份合同签订后他有没有帮你买社保也是一个问题.

经朋友介绍去一家公司上班 由于是熟人介绍就没有签实习合同
既然没有跟你签合同，那这家公司理屈。按照规定，员工入司一个月内必须签订合同。既然他不签，你也不用着急，等做完项目再谈，反正拖得越久，对你越有利。如果公司不录用你，你就可以申请劳动仲裁，反正双方没有约定试用期，他们无法以你试用期不合格辞退你。

前台试用期工作总结50字
前台试用期工作总结50字【篇一】   在公司1个月的试用期中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,在领导和同事的教导和培养下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人这一个月来的工作、学习情况作简要总结报告。   作为一名刚刚毕业的大学...

试用期过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办
试用期过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办 1、试用期过了老板不谈工资的事，如果劳动合同中有明确约定试用期工资和试用期后工资的话，试用期满后，即可以要求按试用期后标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...

物业前台试用期转正工作总结
希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现,以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。 物业前台试用期转正工作总结2 岁月如梭,转眼又快迎来了新的一年。在即将过去的20xx年里,我在公司领导是同事的关心和热情帮助下,顺利完成了前台接待相应的工作。现在对20xx年的工作作出...

...期为三个月,现已到六个月了,企业还不与我签合同,还要重新与我约定试...
重新约定试用期肯定不合法，试用期最多6个月。如果约定3个月，那么合同期至少是3年。否则你都可以去劳动局投诉。企业会被罚的。投诉后企业要么改正重新和你签合同，要么fire你，如果这样，你就可以要求双倍工资赔偿。

前台个人试用期工作总结怎么写
1、前台个人试用期工作总结首先可以描写作为前台在试用期以诚实的工作态度,严格要求自己;2、然后可以描写虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的技能和素质;3、最后可以描写在今后的工作中,要不断提高自身形象,工作质量、效率。前台个人试用期工作总结1自20__年_月_日进入公司至今,已有半年多的时间,回首这半年的工作...

前台试用期个人总结汇报怎么写
1、前台试用期个人总结汇报首先可以描写作为前台在试用期以诚实的工作态度,严格要求自己;2、然后可以描写虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的技能和素质;3、最后可以描写在今后的工作中,要不断提高自身形象,工作质量、效率。前台试用期个人总结汇报1过去的几个月里,在集团的指引下,在部门领导的关心帮助及同事之间的...

当一个公司的前台频繁离职(每隔几个月),这说明了什么问题?
如果一家公司的前台频繁的离职,说明这家公司的问题非常大。我认识一个公司的前台,她和我说他们公司的前台基本上每几个月就会换一个。因为老板总喜欢把很多事丢给前台,可能是看前台太闲了,所以想多加一些工作量,但是前台本身工资就不高,有的公司前台才2000多块钱。再加上他们老板这个人很色,经常骚扰漂亮的前台,...

我在一家工厂做前台的,辞职了可是招不到人,很想快点走。
1.你应该是过了使用期，劳动法有规定：过了试用期的员工（正式员工）离职，只需要提前1个月提出书面申请，完成一个月工作交接，即可自动离职。不管公司有没招到人接替你的工作，都必须同意解除劳动关系。（注：如果没有这样的法律规定，那么如果公司一直招不到人，员工企不是要在为公司干一辈子，这...