劳动合同早就到期了，但是公司一直没有和我续签合同，并且也是正常状况上班，公司交金

合同到期了没有续签还在上班有工资吗
如果劳动合同到期，公司没有及时续签，但员工仍然在工作，那么员工应当继续获得工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自员工工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付每月二倍的工资。这意味着，尽管合同已过期，员工仍然有权获得正常工资，并且在合同续签方面享...

合同到期了,公司没有续签,但是正常上班
合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...

合同到期了,公司没有续签,但是正常上班
1. 慧芹的劳动合同已到期，公司并未与其续签。2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...

3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问_百 ...
首先，如果公司在您的劳动合同到期后继续雇佣您，并持续为您支付社会保险，这可能意味着公司默许了无固定期限劳动合同的产生。在这种情况下，您有权要求公司补签一份书面无固定期限劳动合同，并且可以不必要求公司提供额外的补偿。其次，如果公司在您的劳动合同到期后继续雇佣您，但停止了社会保险的缴纳，这...

劳动合同没有续签,继续上班可以要求补偿吗
【法律分析】劳动合同到期，公司没有告知员工是否续签，同时又让员工正常继续上班，那么视为双方以原条件继续履行劳动合同但在这种情况下，之后的一年内，公司可以随时以“劳动合同到期”为由提出终止劳动合同，但要支付经济补偿金。而如果这种情况持续一年以上，就视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，...

合同到期了但是一直正常工作没续签合理吗?
一、 合同到期 了但是一直正常工作没续签合理吗 合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不 签订劳动合同 ，但是员工和单位之间的 劳动关系 还在续存的，界定为 事实劳动关系 ，用人单位需支付给劳动者双倍的 工资 从第二个月起算。如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，...

没有续签劳动合同但是正常上班
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗? 不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签...

公司一年合同到期后没有续签,一直在正常工作和缴纳社保?
如果单位一直正常发工资和缴纳社保，那你不用担心。因为，签不签合同，只要你一直正常工作，都可以视为事实劳动合同。按照劳动合同法有关规定，如果超过一年不签合同，那就是无固定劳动合同了。

劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系；另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，...

我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
一、合同到期一个月没有续签怎么办? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况 又...