想辞职，还不好意思直说怕老板不发工资，得压半个月工资，想提前走的话得提前一个月说，不说就不发工资。

上班压半个月工资,然后写着辞职提前一个月说,但是如果不提前一个月...
不是钱的问题，而是你有可能面临违约的风险。一般情况，你必须要提前一个月辞职才行。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知...

压半个月工资离职
法律分析：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...

工厂压半个月工资,说要提前半个月辞职才能走,如果我现在走那压的半个...
工资是要给你的。另外一般辞职要提前30天，试用期3天。如果超过一个月不满一年没签合同的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁 ...

我想辞职但是经理说得提前一个月辞职,要不然没工资可是我有急事怎么...
如果说你想支持，但是经理说要提前一个月的话，那么说你就可以提前一个月直接申请就可以了。然后的话你能够在这里做几天算几天，然后的话跟经理好好商量商量，请一下假。毕竟的话，所有的事情都是靠双方来进行协商处理的。就是说你后面的不在的天数都可以按照请假数来进行处理。

想辞职,但是怕老板不发工资,怎么办
想辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到时走人，可以结清工资，否则就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司一直不给转正,工资也不按时发,我想辞职怎么和领导说?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...

想辞职却不好意思跟老板说怎么办 想离职如何和领导沟通
不好意思和老板说其实是因为你自己对新的岗位不是那么满意或者自信，是自己不愿意逃离目前的舒适圈。害怕和老板说了之后，老板立马同意，自己就有点悬空的感觉。这种要好好思考一下，其实离职主要还是在于下一份工作或者下个目标，想清楚自己愿不愿意去承担风险或者压力去接受一个新的目标，这个才是最重要...

...刚开始的时候说压半个月工资,辞职必须提前一个月,如果我直接辞掉工作...
解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但用人单位需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

打算辞职,怕老板不给工资
你不用担心，你们老板不敢不给你的。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
1、离职规定按照劳动法来说的话，一个正式员工想要离职，需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工，只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况，比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下，只要双方交接完成，也可以提前离职。主要还是看离职原因，在正常情况下，就必须...