离职后 工资还未给结清，离职后一个月公司出了 新的提成政策(我们是吃提成的)，来算工资合理吗?

离职后奖金、提成 如何处理?
我们认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。 上海市劳动仲裁委曾受理过一个同样情形的案例，仲裁委审理后认为...

未与公司签订书面合同,离职时未结清销售提成,因公司长期拖延不发,现在...
那就要公司的相关提成规定和你的提成依据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入...

前公司拖欠提成,现在以项目黄了为由,要扣除提成,可以仲裁吗?
首先前公司拖欠提成，现在以项目黄了为由，要扣除提成，我们是可以使用法律手段维权的。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况，第一时间要与用人单位联系反馈协商，如果协商结果无效，那可以向有关劳动部门投诉。准备好材料，向用工所在地的劳动人事争议...

离职一个月后,领导给安排了新工作。
正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！一、先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个...

业务员离职前未出货订单能拿到离职后已出货订单提成吗
比如我们公司就以货款的回收作为提成的必备条件，出了货没有收回货款就不给提成，当然你们可能是先款后货的，这只是举个例子，具体规定你可以找部门领导咨询。你在职期间没有签合同，那么你可以要求单位支付你未签订合同的双倍工资啊。你在该单位服务多久了？你在哪里工作，这个要区别对待！

离职后,还能要在职的销售提成吗?
回答是肯定的。为什么不能呢，工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬，名目很多，但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额，显然是对销售人员付出劳动的回报，是体现工资的性质的。所以销售...

离职一个月后公司发了年终奖,那还有我的份吗?
基于这样想法的公司，往往就会在设计年终奖发放规则时，要求只发放在职员工，已经离职了的，就没有了。而有的公司会认为，我发年终奖是为了之前的承诺，年终奖也是员工收入的一部分，假如我年底或者次年年初发放这一年的年终奖，那么在这个年度里，你实际工作了多少个月，我就按照时间把年终奖金额折算后...

...后还收到公司发给我的工资,前提是已经结清工资了,该如何处理?_百度...
如果是已经结清了工资，却又收到了上家公司发给自己的工资的话，有一部分原因有可能是给自己的一部分补贴。毕竟有些公司在员工离职了之后是会给员工一些补贴的，算是给员工的一些生活保障。但是也有一种情况就是不小心误发了，所以在拿到这笔钱的时候，先不要将这笔钱动用，如果对方发现了的话，就会...

外贸业务在离职后之前接的单子未到帐的,走了之后还能拿到提成吗?
我也是外贸业务员。客户是你找的， 你谈下来的， 按理说应该等结汇后把你在职期间接的所有订单（有预付款的）都算出提成来给你。 行业不同， 我们没有预付款是不安排生产的， 没有预付款的， 我们这儿估计是不能给提成了。如果你感觉你们老板为人不错的话， 可以要要试试。 如果担心没有证据，...

离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗?
离职前还没有结算工资，但是公司却让签字结束是不合法的，毕竟还有工资没有结清，那么就不能签这个合同，所以还是应该等所有的账目手续都办理完再签。