这双倍工资指按当月劳动者应发工资的双倍。
劳动法第82条。赔偿双倍工资。这双倍工资是劳动法规定的工资吗?
首先，是巜劳动合同法》，不是《劳动法》。《劳动合同法》第八十二规定了用人单位逾期不与劳动者签订书面劳动合同和违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资指按当月劳动者应发工资的双倍。
劳动法第82条。赔偿双倍工资。这双倍工资是劳动法规定的工资吗?
赔偿双倍工资，是劳动法制定的。但是有前题的，是用人单位违法违规解除劳动合同的，才双倍赔偿。
劳动法82条双倍工资怎么算
劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动法82条双倍工资怎样计算
法律分析：劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动法82条双倍工资怎样计算
《中华人民共和国劳动法》中提到的双倍工资，计算方法为劳动者每月的工资的双倍。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
劳动法第82条新劳动合同法规定
如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则...
劳动法八十二条双倍工资怎么算
劳动法第八十二条双倍工资计算方式是从第二个月起开始执行，工资标准为基本工资的两倍。基本工资指的是劳动合同中明确约定的或由国家和企业规章制度规定的工资标准。法律依据在于《劳动法》第八十二条：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，须向劳动者每月支付双倍...
劳动法八十二条双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有：1、用工1个月后，用人单位已经书面通知...
劳动法第八十二条补偿新规定
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面...
双倍工资的主张时效
法律客观：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否...
