为什么面试时面试官一直在对你微笑，最后却不录用？

我想说对你微笑应该是一个面试工作人员对你的基本尊重而已，其实跟是否录用你是两码事来的。在这个问题上我觉得你更重要的是应该分析下为什么没有录用的的原因，而不是纠结于面试结果。

首先，面试者肯定不止你一个，有些好的企业、好的岗位可能面试者千千万万，而被录用者寥寥无几，所以，没有录用你基本都是因为别人比你优秀，比你更适合他们所招聘的岗位，这个心态一定要放好。

那么我们应该如何在面试中做到比别人优秀呢，做到让面试的工作人员认为你更适合他们招聘的岗位呢？

我觉得临场发挥是至关重要的，在短短几分钟的面试过程中，面试工作人员能了解到你的情况仅仅限于你所提供的面试资料和现场的发挥，所以你在面试过程的表现直接影响你的面试结果，那么你就要想想办法去训练你的临场发挥能力了。有好的底子只有发挥出来才能让人知晓，否则就失去意义了。

你的履历内容也是很重要的，一份好的简历能让人耳目一新，让你的面试官在没见到你之前就对你有了好感。好的简历要如何说起呢，排版封面的设计尤为关键，里面对于你工作经历和能力特长的表述也要恰到好处，在面试前多花心思去整理你的简历能让你比别人先行一步，更早得到面试官的认可，也只有这样你才能在面试中脱颖而出。

职场上的你面对这样的情况还有更好的招式吗？跟大家好好探讨研究一下！

在职场中，微笑更多地是种社交礼仪，甚至是种客套，为了让场面不至于尴尬。 

面试的时候，如果面试官一直在对你微笑，并且这种微笑没有任何变化，那么你就需要当心了，这通常意味着面试官对你并不怎么感兴趣，表情没有任何变化，情绪恐怕也没有任何起伏，这样进行下去，大概率是不会录用的。 

这时，你需要主动出击，来寻求更多的关注或者提问。 

面试的关键是双方获取更多的了解， 当然最重要的是面试官对你的了解，了解你是否具备岗位能力或者契合公司需求。 

面试过程中，如果面试官总是提问，提问后还会反复追问，哪怕他/她一脸严肃，也是对你感兴趣的表现。从他/她的提问中，把握他/她关注的重点，远比解读他/她的表情重要。

面试官关注的，或许是你以往的工作经历，或者在重要的项目中展现的独特能力，记住在切合面试官问题的前提下，切合岗位需求的情况下，展示自己的核心能力和个人优势。 

如果是基层岗位，那么表现自己的执行力和良好的协作精神，如果是管理层，那么要展现自己的管理能力或者对相关问题的系统性思考。如果是创意或者艺术性岗位，那么大胆些、个性点，不要那么拘谨，勇敢说出你的想法。如果是技术骨干岗位，那么请尽量用专业而干练的语言，快速解决问题。 

以上，是面试中更为核心的内容。

简言之，在面试的进程中，肢体语言上有助于把控面试节奏，面试官表情或姿态是否有变化，是否从客套的或者防备型的体态，转换为趋近你的身体语言，是否对你表现出兴趣或热情，这些都是需要适当注意的。在这些基础上，最大化地促进双方了解，展现自身的优势，是更为关键的。 

当然，作为面试者，临压能始终保持微笑是加分项，愿好运。

对于面试官来说，一场面试结束后，他想达到的效果是这样的：候选人离开了面试现场，他并不能确切判断，自己是否能够通过，既觉得自己可能通过，又觉得自己也有可能不能通过。

所以，面试官是不会在面试当中，表现出让你觉察出明显的面试意图的行为的，面试官一直对你微笑，一方面是表达对你的尊重，第二方面，是掩饰他对你的评判。

你可以想象一下，如果他问了你一个问题，你回答了之后，面试官皱了皱眉头，或者表达出不太满意的样子，又摇了摇头，那这个时候你必然会发觉这个问题你回答的不好。或者，面试官对你的回答表示出了质疑，那这个时候你可能就会想到，也许是自己说错了话。

当你有了这些意识，可能就会有了防备心，在接下来的谈话过程当中，也许就不能够真正的表达你的真实想法，那这样面试官对你的判断也就更有难度了。

所以说，面试官通常会保持微笑，让你在放松的环境下，能够表达真实的想法和经历，帮助他对你作出综合的判断。

而对你保持微笑，也可以表达出对你的尊重，让你对这个公司，对这个面试官，有一个好的印象，这也是他吸引你加入公司的一种方式。

这样看来，你就能明白，面试官其实不只对你一个人微笑，他对所有的候选人都是喜怒不形于色的。不过，如果你也通晓一些肢体语言或微表情的解读，你也是能透过面试官平静的外表下的揣测出可能的心理活动的。关于这个，我们就留到下回揭晓吧。

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在面试时，如果面试官一直在对你微笑，很可能只是体现面试官自身的涵养，并不代表他认可你的能力。

首先，面试官一直微笑以待，可能原因有很多——也许是单纯地对每个面试者表示友好，以便让人放松地发挥；也许是你的首个方面让他觉得还不错，以微笑回应；还也许是你哪里有明显不得体的地方，人家的微笑其实代表的是“呵呵”……所以并不代表着人家微笑了就必一定会用你。

其次，对于面试官来说，选择录用谁、不录用谁，最大的关键是“面试者跟岗位的匹配度”，这其中可能包括：学历、工作经验、技能水平、特长、性格特点、期望薪资、甚至是家庭成员等等一系列要素。每个面试官在开始招人之前都会对各方面有一个预期，你的情况和面试官预期的匹配度越高，就越容易被录用，但如果有某个方面严重与预期不符，哪怕其它条件再好，也很难被录用。

最后，还有其他竞争者的因素存在。也许在面试你的过程中，你的表现让面试官觉得确实不错，所以他一直对你微笑表示认可。但是如果在你之后又出现了其他应聘者，人家的各方面都让面试官觉得更胜一筹、而录取名额又有限的话，那么即使遗憾，也只能放弃录用你了——事实上，对于大多数面试官来说最重要的是找到了优秀的人才，放弃一两个“确实很优秀但比人家还差点”的候选者，根本不会觉得遗憾。

所以对于求职者来说，最重要的是提升自身实力、以及寻找适合自己的工作，不要因为面试官的微笑就产生错觉，影响了后面的其它面试。