试用期未签订劳动合同

没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...

试用期未签劳动合同该怎么维权
法律分析：试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...

试用期不签订劳动合同辞退赔偿
在试用期内，倘若用人单位未经签署合同即决定解雇员工，可能须承受相应的法律问责。依照我囯法律，用人单位应自正式聘用员工之日起，超过一个月却不足一年未能与其签订书面合同的，必须向员工支付双倍的工资；若是解雇原因不合规，如并非因员工难以胜任岗位等，此举即属违法终止劳动合同。因此，在此类情形...

只签订试用期合同而没有劳动合同
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下，单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的，试用期约...

不签劳动合同有试用期吗
法律分析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...

试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满...

试用期未签订劳动合同就离职
法律主观：1、 不签订劳动合同 是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资； 2、用工之日起单位 没有缴纳社保 的，员工可以依法要求单位补缴。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

试用期没签合同可以告公司吗?
试用期没签合同可以告公司，公司与员工不签合同是违法的，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后签订劳动合同，如果未签订劳动合同的，员工是可以要求支付双倍工资待遇的。 一、试用期没签合同可以告公司吗?试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不...

试用期不签劳动合同违法吗
试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立...

试用期没有签劳动合同有赔偿吗
法律主观：在试用期只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的，而是有条件的，如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...