我在国企工作近8年，公司突然以效益不好要求辞退，我该怎么办？

我今年32岁，在公司以劳务派遣工干了5年，后工作优秀转正，成为正式工2年半，公司以效益不好要求清退我，如果按合同，1年工作一个月补偿金，我成为正式工2年半也只有2个半月的补偿款，但是我干了近8年，还是女士，现在出去找工作又年龄很尴尬，我该怎么办？

　　公司经济性裁员应当支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，公司以效益不好辞退劳动者，应当具备下列条件：
　　一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度；
　　二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之十以上；
　　三、提前30天向全体职工和工会说明情况，听取意见；
　　四、把裁减人员方案上报当地人力资源社会保障局。
　　具备上述条件的，公司可以解除合同，因此解除合同，应当结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。不符合上述条件的，公司按效益不好裁员违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金二倍支付赔偿金。

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