没有劳动合同 只有口头约定工资 现在老板不成认 当时约定的工资了 怎么可以要回剩余的工资 没有书面证据

口头约定的工资如何才能要回?
口头约定的工资没有劳动合同，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...

口头约定工资老板不承认了怎么办
口头约定的工资问题，可以先与老板进行沟通，说明自己的立场和诉求，并尝试协商解决问题；2、收集证据，如果老板不承认口头约定的工资问题，可以尝试收集证据，如聊天记录、短信、邮件等，以证明双方曾有过口头约定；3、向劳动监察部门投诉，

口头约定的工资没有合同要怎样要回工资
在未签订劳动合同，却存在事实劳动关系的情况下，员工要追回工资，可以通过法律途径解决。首先，可以收集相关证据，比如工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明材料，这些证据有助于证明双方存在劳动关系。接着，携带上述证据前往当地劳动部门申请仲裁。劳动部门会根据提供的证据进行审查，若确认存在事实劳动关...

口头约定的工资没有合同,该怎么要回工资?
如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁 (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单...

口头约定的工资没有合同怎么要回工资
在没有书面劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，可以通过相关证据向劳动部门申请仲裁来要回工资。这类证据包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明等。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动报酬是用人单位应按合同约定及国家规定向劳动者支付的。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，...

口头约定的工资没有合同应该怎么样要回工资
在口头约定工资情况下，若未签订劳动合同，员工如何有效追回应得工资？此问题涉及到劳动权益的维护与法律依据的运用。首先，明确劳动关系的存在至关重要。若存在事实劳动关系，劳动者需积累和保存相关证据。这包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录、同事的证明等。这些证据能为证明双方存在劳动关系提供有力...

口头约定工资老板不承认了怎么办
口头约定工资老板不承认了处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...

口头工资不承认怎么办没有签合同
您需要证明您的权利和诉求，并由法官做出裁决。5. 综上所述，如果您口头约定的工资没有得到承认，也没有签订合同，您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通，寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

没签合同,老板当时以口头承诺工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...

口头谈工资事后不认怎么办
口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料；2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言；3...