请假期间社保全部自己承担吗？产假从什么时候开始计算
您好，2019年底过年放假回家，年后因为疫情没有办法上班，一直到5月底才上班，但是因为我3月中旬生孩子了，没有办法去上班，因为是剖腹产，有143天的产假。但是公司就把我的产假从过年开始算起，然后要求我社保全部由个人承担，我和他们是存在劳动关系的，我向他们提出公司该承担的社保部分还是要承担，不应该全部由我自己承担，可是公司不愿意，我该怎么办？
与公司协商，供你参考
首先，在疫情期间直到现在，社保公司缴费部分不是全额，个人部分是全额，所以即便让你个全缴也比正常时候要少很多。正常情况下公司应该交公司的个人交个人的，但考虑到你与公司关系的实际情况看有没有必要自己全额缴。
另外过年放假后紧跟疫情，直到3月底4月初才慢慢恢复正常，所以过年放假加上疫情都属于正常不在岗情，放假期不说，疫情期正常应发放基本工资6~8成，这期间社保同样是该哪方支付就哪方支付。
最后，产假按你当地的规定是多少天就多少天，从哪天开始算取决于你而不是公司。超出部分应该是请假或什么的应是你本人与公司间协商的结果。
疫情期间不能上班与你产假要叠加计算而不是重复计算的。所以结合上面情况你产假可以从3月开始去计算，2月属疫情无法上班。当然如果开始有与公司有协商另说。社保谁应该交就应该交。疫情期间与产假期间工资该多少就多少，理论大约是8成，但也要结合公司实际情况。
今年，公司个人都比较难，相互体谅能够达成一个双方都能满意的结果，一方强硬只能得到一拍两散的结果。
首先，在疫情期间直到现在，社保公司缴费部分不是全额，个人部分是全额，所以即便让你个全缴也比正常时候要少很多。正常情况下公司应该交公司的个人交个人的，但考虑到你与公司关系的实际情况看有没有必要自己全额缴。
另外过年放假后紧跟疫情，直到3月底4月初才慢慢恢复正常，所以过年放假加上疫情都属于正常不在岗情，放假期不说，疫情期正常应发放基本工资6~8成，这期间社保同样是该哪方支付就哪方支付。
最后，产假按你当地的规定是多少天就多少天，从哪天开始算取决于你而不是公司。超出部分应该是请假或什么的应是你本人与公司间协商的结果。
疫情期间不能上班与你产假要叠加计算而不是重复计算的。所以结合上面情况你产假可以从3月开始去计算，2月属疫情无法上班。当然如果开始有与公司有协商另说。社保谁应该交就应该交。疫情期间与产假期间工资该多少就多少，理论大约是8成，但也要结合公司实际情况。
今年，公司个人都比较难，相互体谅能够达成一个双方都能满意的结果，一方强硬只能得到一拍两散的结果。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-10-21
不是！正常的经批准的假，社保的缴费跟正常出勤是一样的！特别是你这个是疫情期间的，公司必须按正常出勤缴纳社保！产假从什么时候开始的问题，有规定是生产后才起算，但根据实际情况，产妇也是可以提前请假的！而且我们这边的剖腹产的产假是158天的！
第2个回答 2020-10-21
请假去监督管理的单位会帮你交社保的话，那么也就不需要自己再交社保了，厂家的话是从已向单位提出植物并批准之日起。
第3个回答 2020-10-21
产假是有请假手续的，产假的计算就从你的产假手续记录时间算起，不能听公司的，也不能听你的，以请假条为准。
望采纳。
望采纳。
第4个回答 2020-10-21
这个要看你的单位规定了，有的是单位承担有的是自己承担，产假是从你请产假时开始计算。
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