我跟公司签订了一年的劳动合同，现在合同期内我想辞职。
签订合同后，跟我们协商不上保险，一个月给我们500块钱。我月初口头提出辞职，但是没批，现在月底我又一次提出来，他说这个月的保险500块就不能给我了，请问合理吗？
建议您和人事部门协商，并和他们提出：“按照法律规定，公司应该为员工缴纳社保，如果不缴纳，根据《劳动合同法》38条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且可要求企业支付经济补偿金。但是因为咱们私下里商定的是不缴纳社保，但是每月给500元。本月我已工作，公司就应该给我这500元。也希望公司按照约定执行。”
建议您尽量和单位协商，没必要激化矛盾，必定您只是想要回500元，不想闹大。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不是支付现金，改为保险，那我这个月上班了为什么不给我上呢？
追答你可以直接申请劳动仲裁
但是支付现金500，我们是同意的。
追答看来你们公司所有的东西都不是按正规的程序走的，那你辞职也就不用交什么辞职书了，个人建议，要么你就舍弃这五百元，现在辞职，找一份自己如意的工作，要不然就再挺下，现在提离职，等公司的领导同意你离开！
劳动合同签一年,中途提出可以解除吗
劳动合同签一年，中途提出是可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
如果签的劳动合同是一年,但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发工资吗...
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合...
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有
法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金： 1.与公司达成培训协议，由公司出资为劳动者进行培训（如...
在公司签了一年的劳动合同在没有满合同期内请问可以辞职吗
在公司签了一年的劳动合同在没有满合同期内是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签订的合同为期一年，若员工在合同未到期时选择辞职，通常情况下，公司不会扣发员工的工资。辞职是员工的合法权利，只要员工依照规定提前通知公司，便可行使这一权利。在试用期内，员工需提前三天通知公司离职；而在试用期外，员工需提前三十天通知。只要员工按照规定程序辞职，公司便不能扣发其...
合同没满一年可以辞职吗
综上所述，签了一年合同，没到一年可以走。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
我现在签了一年的劳动合同,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!
签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商，若过了...
跟公司签一年合同干不了那么长时间怎么办
跟公司签一年合同干不了那么长时间的可以依法辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
和公司签了一年合同交保险可以中途辞职吗
法律分析：可以的，但是要承担当初签订的劳动合同中的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务...
