举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在公司上班一年,一直没有签订劳动合同,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
在公司上班一年，一直没有签订劳动合同，公司倒闭了，离职的补偿如下：1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付...
没签劳动合同公司倒闭有赔偿吗
没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的赔偿。订立劳动合同的原则如下：1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳...
公司倒闭员工赔偿没签劳动合同可以主张吗?
公司倒闭员工赔偿没签劳动合同也是可以主张的，一般只要双方建立起了实施的劳动关系，那么就可以获得双倍的经济补偿，在申请时每工作满一年就需要按支付一个月的工资支付补偿金。 一、公司倒闭员工赔偿没签劳动合同可以主张吗？公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的...
工作两年没签劳动合同公司倒闭怎么赔偿
公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司倒闭没签合同怎么赔偿员工
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第八十七条、第四十七条 ...
工作半年以上一年一下,没签合同。押了一个月的工资,所谓押金3500。
押金违法的，可以要求退还 入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资 单位不退还押金、不发放工资、补偿金，可以申请劳动仲裁 需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者...
公司倒闭没签劳动合同该怎么赔偿
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止 未签订劳动合同 二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应 支付经济补偿金 ；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法 解除劳动合同赔偿金 ，数额相当于 经济补偿金 的二倍。 法律依据：《 劳动合同法 》 第四十一条有下列情形之一，需要...
在公司上班一年公司倒闭了没签劳动合同应该怎么赔偿
可以得到经济补偿，按照你的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下支付半个月的工资。
公司倒闭了员工没签合同怎么赔偿
根据法律规定，员工从进入公司满一个月开始，至公司正式倒闭之日，有权要求公司支付二倍工资的赔偿。这是为了弥补员工由于未签劳动合同而可能遭受的经济损失。这一补偿方式体现了公平原则，确保员工即使在非正式的劳动关系中，也能够得到合理的经济保障。在特定情况下，如果公司提前一个月以书面形式通知员工...
在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞 ...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
