依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
老板恶意裁员的手段员工该怎么办?
当老板采取恶意裁员的手段时，员工可以采取以下几种措施：1、向劳动保障部门申诉；2、了解企业裁员流程，主动准备应对；3、根据实际情况，就职位待遇等方面与上司进行协商；4、适当提前准备自己的复职计划。
我在一家公司上班一个多月被老板辞退,原因是老板怀疑近段时间招聘不到...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要...
被公司恶意辞退应该怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
怎样对付恶意辞退员工的公司
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。具体经济赔偿金的标准应当根据我国劳动合同法当中的87条规定,按照经济补偿金的两倍来进行发放。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被公司恶意开除后,员工可以申请劳动仲裁吗?
让劳动行政部门帮助协调单位，支付员工工资。申请劳动仲裁最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁，如果选择劳动仲裁。当法院知道对方没有依照法律规定开除员工，那么不仅要支付员工的工资，还需要对员工进行赔偿。所以大家应该要适当的了解一下相关的法律知识，这样的话也不至于被公司坑骗。
被公司恶意辞退应该怎么补偿
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应当支付赔偿金。
被公司开除可以去劳动局告吗?
法律分析被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位无故辞退员工找劳动局是可以的，劳动局按照劳动法规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不...
被恶意辞退应该怎么办
法律主观：被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司恶意辞退员工怎么办
到劳动监察大队投诉，若是非法辞退需要支付双倍补偿金，外加一个月待通知金
知道被公司恶意辞退后下步做法
1.如果你突然收到解雇通知,你应该这样做。 很多公司裁员或者辞退都是临时通知,好处是通知你来办理手续,知道辞退的定义。这个时候,维权意识弱的人,或者不懂劳动法的人,就可能上当。 在公司里,解雇通常是由部门主管发起的。如果你的部门主管说“你被辞退了”或者“你去人力资源部办理手续”之类的...
