本人是21岁女生,之前做过半年左右的助理,现在想应聘一份人事专员的工作。刚刚在电话里跟他沟通时,他主要问了我这几个问题,1.以后自己的发展方向,期待做什么工作;2.能否适应到外地工作(他们是连锁超乐场,其他地区也有店面);3.对人事这方面了解多少。我没有正面详细回答,跟他约见了明天面试。我是很希望得到这份工作的,但之前做的助理工作很杂,人事这方面专业知识又欠缺,希望大家给我提些建议。对于他提出的问题我应该怎样回答,希望详细具体些。 另外面试人事一般会问什么,如何答。希望您的答案是举例说明,哪怕是一个小细节,网上能搜到的那种概括性的就不用了。不胜感激
1、请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。