试用期口头约定的工资有效吗
一、口头约定的试用期工资有效吗口头约定的试用期工资无效。二、试用期可享有哪些待遇1、试用期工资试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。2、试用期社保缴纳用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。3、试用期提前转正工作...
临时工工资通常是怎么发放的?
按照当时的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放，虽然是临时工的工资，他的工资也是不能够低于本单位所在地的工资的最低标准的，如果是低于这个数额，那么通常是属于不合法的。而且报酬的结算周期最长是不能够超过半个月。 一、临时工工资通常是怎么发放的?公司临时工的工资应当按照其劳动合...
临时工工资应该怎么结
临时工的工资大部分是事先约定的，是说是协商的结果，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。若当事人对协商结果不满则可以通过申请劳动仲裁来解决。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
临时工薪资是怎么计算的?
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...
临时工的工资怎么算,有劳动法吗
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临时工没有签订合同,受法律保护吗?
不得约定试用期；双方当事人都可以随时通知对方终止劳动关系，终止用工时，用人单位不用支付经济补偿；小时计酬工资不得低于当地规定的最低小时工资，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。对非全日制劳动者，单位应缴纳工伤保险费，当发生工伤时，可依法享受工伤保险待遇。
临时工工资结算标准是什么?
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。二、临时工的工资被拖欠怎么要回?在用人...
临时工工资拖欠多久是违法的
一、临时工工资拖欠多久是违法的1、临时工工资没有按照约定时间发放工资就是违法的，工资是不能拖欠的，临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放，没有在约定时间发放工资，属于违约，不符合法律规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
临时工的工资如何算
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
新劳动法对临时工的规定
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
