员工请病假，把业绩提成算在工资总和里面扣除工资，符合国家劳动法吗？
我在一家私营企业上班，是销售型企业，我请病假，公司是按照全部工资的总和（基本工资➕社保补助➕绩效工资➕一个月的提成）除以整个月应上班天数，再乘以请假天数，这样的扣除工资的算法符合国家规定吗？
附：劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假扣绩效工资合法吗
【法律分析】病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。劳动者和用人单位建立劳动...
请假又扣底薪又扣绩效合理吗
扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）...
请假扣绩效工资合理吗
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
教师病假扣掉全部绩效工资违背劳动法吗
不违背，绩效就是成绩效率、病假自然影响绩效，但全扣不至于、建议协商解决，以免闹大丢工作
请病假扣绩效合理吗
按照相关规定,在病假期间绩效扣除不得低于最低工资的百分之八十。一、劳动法病假绩效扣多少 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低...
病假期间基本工资和绩效两部分都扣合法吗?
是不应当扣除的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请假扣提成合法吗
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
劳动法 病假 我的工资是按提成计算的 我请假五天老板居然将我基本工资和...
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动...
员工在企业上班,当月手术两次,单位扣除该员工绩效工资全部,合法吗?
首先第一点，只要在你病假期间，你的工资发放金额，不低于你和公司劳动合同，所约定的工资金额。就不违法，无论公司以什么理由扣除。如果你和公司的劳动合同没有约定工资。那么病假期间的工资。只要不低于你正常工资的70%就不违反劳动法。而至于扣除的30%是扣除的哪一种部分？公司都可以去操作执行。
公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的...
