简单的从几个方面来考虑吧，获得成功找外因，有所失败归内因。所以
1:深度思考，先从自身找原因，为什么会出现这种现象，
2:深度分析，透过现象看本质。职场上，有小人，但是还是少数的，尤其是你提到的，同事都不理你，重点在一个“都”字，即使有挑拨离间，都是成年人了，也不会都会陷入其中，缺少判断是非的能力。所以是不是反思一下自己，是不是自己不合群。比如是不是不愿意和别人沟通，是不是和别人沟通时沟通有问题，还有一种原因，就是你太强，他们都嫉妒你，但是我感觉无论怎么样，最终还是出在沟通上边，最起码占到70的比重。不然不会都不理你的
3:努力改变:
1）降低自己的姿态，多和别人沟通聊天，有功劳时多向别人身上分，有责任时多向自己身上担，谁都不傻，心里都有一杆秤。
2）主动帮助别人，当有能力有时间能给别人提供帮助的时候，不要吝啬，主动一点，多一点付出，不吃亏的。
3）适当的示弱，记得在职场中，永远是团队在作战，不要给别人一种自己“天不怕地不怕，世界
我老大”的感觉，感觉你最强，谁都不如你，一旦有这种情况下，自己就会被团队孤立了
4）改变自己的做事风格，让自己变得乐观，阳光，不要整天唉声叹气，负能量爆棚，任何人都不愿意和负能量爆棚的人在一起。
希望以上几点对你能有所帮助和启发
1:深度思考，先从自身找原因，为什么会出现这种现象，
2:深度分析，透过现象看本质。职场上，有小人，但是还是少数的，尤其是你提到的，同事都不理你，重点在一个“都”字，即使有挑拨离间，都是成年人了，也不会都会陷入其中，缺少判断是非的能力。所以是不是反思一下自己，是不是自己不合群。比如是不是不愿意和别人沟通，是不是和别人沟通时沟通有问题，还有一种原因，就是你太强，他们都嫉妒你，但是我感觉无论怎么样，最终还是出在沟通上边，最起码占到70的比重。不然不会都不理你的
3:努力改变:
1）降低自己的姿态，多和别人沟通聊天，有功劳时多向别人身上分，有责任时多向自己身上担，谁都不傻，心里都有一杆秤。
2）主动帮助别人，当有能力有时间能给别人提供帮助的时候，不要吝啬，主动一点，多一点付出，不吃亏的。
3）适当的示弱，记得在职场中，永远是团队在作战，不要给别人一种自己“天不怕地不怕，世界
我老大”的感觉，感觉你最强，谁都不如你，一旦有这种情况下，自己就会被团队孤立了
4）改变自己的做事风格，让自己变得乐观，阳光，不要整天唉声叹气，负能量爆棚，任何人都不愿意和负能量爆棚的人在一起。
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