法定节假日安排员工休息，有工资但不给三倍补贴合理吗？

节假日上班没有三倍工资违法吗
1、违法。如果在法定节假日安排员工加班工作，用人单位未按照法律规定支付300%的工资报酬，则构成了违法行为。员工在这种情况下有权向劳动仲裁机构申请支付应得的加班费。二、关于加班工资的法律规定 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付员工高于正常工作时间工资的...

法定节假日没有三倍工资违法吗
1. 根据中国法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付员工三倍工资，这是法律规定的。2. 如果用人单位没有按照规定在法定休假节日支付给劳动者三倍工资，那么这种做法是违法的。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当在以下节日期间依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动...

节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。1、根据劳动法规定，法定节假日是不可以调休的，员工在法定节假日工作后，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍，不能以补休来替代。2、公休日可以调休，如果用人单位及时安排劳动者进行补休，那么劳动者通常不能主张休息日的双倍工资，只需按照正常工资发放标准发放。3、然而，如果公休日调休后，...

法定假日不给三薪违法吗
法定节假日不依法给三薪就是违法的行为，根据相关的法律法规规定，用人单位如果需要在法定的节假日安排劳动者加班的话，需要和劳动者进行提前的协商，并且是需要支付加班费用。加班费用需要按照百分之三百进行支付。 一、法定假日不给三薪违法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安...

节假日上班没有三倍工资违法吗
一、节假日上班没有三倍工资违法吗1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗?
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...

用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?
1. 用人单位在法定假日安排工作时，不给员工三倍工资是违法的。2. 根据我国加班工资发放规定，休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬。4. 若用人单位未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。5. 我国全体公民放假的节日共有11...

节假日不给三薪犯法吗
若单位在法定节假日安排员工工作，却未支付三倍工资，这种做法是违法的。员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，监察部门将强制单位支付欠薪，并可能要求支付额外的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在特定情况下，用人单位必须支付给员工高于平时工资的报酬：1. 员工工作时间延长时，支付不低于...

节假日加班没有三倍工资是否违法
在法定节假日加班，若无三倍工资，该做法违反了劳动法规定。法律要求，若员工在休息日加班，单位应支付至少双倍工资；在法定节假日加班，单位应支付至少三倍工资。若单位拒付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或直接诉讼来解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一时，用人单位应按...

节假日不给三倍只给调休
1. 法律主观：根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排员工工作时，应支付员工不低于平时三倍的工资。若用人单位仅提供调休而不支付额外工资，这种做法是不合法的。2. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于平时三倍的工资，调休不能替代加班工资。3. 我国《劳动法》明确规定，用人单位在...