不按劳动法签订无固定期限合同的用工单位最高怎么处罚

违反劳动合同法的单位有什么处罚?
根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工...

签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动如何赔偿
签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动赔偿如下：相关的法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存...

工作十年未签无固定期合同违反劳动法哪条?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第6条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动...

劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗?
公司不续签无固定期限是可以要求赔偿的；用人单位需要按每工作一年支付二个月的工资作为补偿；如果没有满一年而满了半年以上的就应该按二个月的工资来作为补偿的标准，这都是可以得到支持的。 一、公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动...

对违反劳动法的单位怎么处理?
用人单位遇到劳动争议的：申请、告知阶段；调查、举证阶段；协商、调解阶段；确认、处理阶段；申请劳动仲裁，用人单位与劳动者在调解中不能达成一致的，如果用人单位方没有问题，可以申请劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。

用人单位违反劳动法律法规
(解释：首月不罚;公式：工期乘2减1)(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(3)用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(4)用人...

劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
2. 如果劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。3. 用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第...

签订无固定劳动合同开除有赔偿吗?
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果劳动者存在严重违反公司规章制度或者触犯法律被判处有期徒刑的，用人单位开除劳动者可以不支付经济补偿金，否则需要依法支付一定的经济赔偿才能够解除劳动合同，违法开除还需要支付双倍工资作为处罚。 一、签订无固定劳动合同开除有赔偿吗？除非劳动者存在严重违反...

劳动合同法罚款最高罚多少?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，...