我从2014年6月25日起在一家公司上班，试用期三个月，但试用期到9月24日结束后公司要求延长试用

进公司就签订了劳动合同,约定试用期三个月,现在试用期满,公司却以工作...
另:合同期内单位解除劳动合同需提前一个月通知劳动者,或者以多发给劳动者一个月工资作为代通知期.这个你也可以主张.如单位不按规定给予相关补偿,可直接到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意不要轻易在单位要求下填写辞职书或者在某些文书上签字,这个要注意.不然到时很有可能成为单位的证据.你的这种情...

入职时说明试用期为三个月但三个月签合同之后又说半年
2、2011年6月24日的入职手续，包括实习期三个月是落实在协议上的（一式两份）。那么在9月24日前，公司应该告诉你，要么通过试用签正式合同、要么辞退，不可能再签一份实习期半年的新合同，这是违规的。可以拿两份协议去告，但是你要丢了、或者没有留存，那也很麻烦。3、如果之前没签过，只是9月...

试用期两个月工作24天后公司解聘我,我是否可以拿到赔偿
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规...

公司的试用期说是为两个月 才刚过9天就被辞退有补偿吗
首先，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合...

我在公司签订的3年的合同试用期为6个月,但是刚好满试用期时,公司要求...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...

我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...

签3个月试用期合同后,没签正是合同上班6个月,合计上班9个月,想辞职...
有的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间...

试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...

假设我和一家国企公司签了三年的劳动合同,若在试用期想辞职是不是不用...
试用期辞职无需缴纳违约金。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条　关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果...

在公司做了一个多月 今天突然被开除 签的是3个月试用期合同 让我下星期...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...