不发年终奖违法吗
【法律分析】公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有...
不发年终奖违法吗
【法律分析】：公司不发年终奖不违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力...
公司不发年终奖是否违反法律规定
公司不发年终奖不违反法律规定。年终奖由用人单位规章制度决定，法律没有强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平...
公司不发年终奖合法吗
如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发...
公司不发年终奖合法吗
如果劳动合同或公司规章中明确规定了年终奖的发放，那么不发放年终奖将违反这些规定，属于违法行为。然而，若合同和规章中没有关于年终奖的具体条款，公司不发放年终奖也是合规的。年终奖是企业基于员工全年工作表现而给予的不限额奖励。目前，中国法律并未规定企业必须支付年终奖。年终奖是否发放以及如何发放...
公司不发年终奖合法吗
法律分析：公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据：《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按...
公司不发年终奖违法吗
公司不发年终奖不违法，年终奖由企业法人自主决定，国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
公司不发年终奖违法吗
公司不发年终奖不算违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整。【法律分析】由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定...
公司针对个人不发年终奖
1. 法律分析：公司不发放年终奖并不算违法。年终奖的发放与否取决于公司的规章制度。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。3. 若用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。4. 如果...
公司年终奖不发违法吗?
法律主观：公司不发年终奖合法吗 合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家...
